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湖北中烟:稳中求进 改革创新 蓄势赋能
;锻造高
素质
干部人才队伍。深入践行新时代党的组织路线,坚持以正确用人导向引领干事创业导向,选优配强各级班子,坚决破除束缚人才发展和积极性发挥的思想观念、体制机制
以品牌质量为笔,书写烟企高质量发展
的社会形象,也增强了消费者对品牌的认同感和美誉度。加强人才培育,激发创新活力。人才是企业发展的核心竞争力。烟草企业要加大人才培养和引进力度,建立一支高
素质
山东中烟青岛卷烟厂:建强人才链 激活创新链 托举产业链
间坚持业务能力与综合
素质
并重的培养原则,明确选拔、培养、评价、管理标准,厘清各层级权责,强化青年人才职业生涯管理。聚焦关键岗位人才进阶培养,卷包车
创新卷烟执法管理,护航行业健康发展
的重要保障。为此烟草执法管理部门要高度重视执法队伍人才建设。精选一批年富力强,有热情有激情、理念新、善干敢管的职员充实到执法队伍中来。通过定期培训和考核,提高执法人员的专业
素质
云南中烟:树立新形象 展现新作为 作出新贡献
,推动改革效能正向叠加、充分激发动力活力。昭通卷烟厂、红河卷烟厂员工进行业务交流。“新形象”重在体现精神面貌,包括新文化、新
素质
、新作风、新状态等;“新作为”重在
新疆维吾尔自治区烟草:坚定信心 扛牢责任 担当作为
关键期、高
素质
队伍建设窗口期,持续深化“1243”发展举措落实,确保改革发展始终沿着正确方向前进。坚持“两个融入”不动摇。深刻认识融入新时代党的治疆方略、融入行业高质量
陕西中烟:坚定信心 迎难而上 担当奋进 为推动高质量发展和现代化建设注入新动能
,严格干部政治
素质
考察,常态化做好干部调研及选拔任用,健全干部队伍分层级、梯次化培养和发现培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制,持续优化干部年龄结构
江西寻乌县烟草“四字诀”构建全方位人才培养体系
人才的综合
素质
,做到人事相宜。同时,建立岗位动态调整机制,依据企业发展需求与个人成长状况,适时调整不匹配岗位,为青年人才提供更广阔的发展
向“新”·逐“质”·攀“高”——安徽中烟滁州卷烟厂奋力推动质量管控上水平
,着力以高
素质
人才队伍支撑工艺质量提升。成效好不好,数据来说话。2024年,滁州卷烟厂各环节高效有序运行,优质品率98.11%,产品
浙江中烟:把握形势 担当奋进 以进促稳
;深化党建带工建、团建,不断增强党组织政治功能和组织功能。持续提升干部队伍素养。着力构建统一规范的干部人事制度体系,强化干部政治
素质
考察,持续加大年轻干部培养
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