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  • 烟草企业发展需要“珍惜”人才

    ,确保能力强、素质高、品行优的优秀人才能够真正充实到烟草企业各个战线和岗位上去,为推动整个烟草企业的发展注入更多的力量。   3、人才的科学使用与管理是解决突出问题的有效途径
  • 在中式卷烟2.0时代洪流中守护独一无二的品牌灵魂

    ,已经不再单单只停留在对产品本身的需求,而更多的是附着在产品上的附加价值,比如说,它的社交价值,它的文化价值等等。流行文化的引领者、专属于青年
  • 烟草行业2017年第25周综述

    ;未来还会有更多的国家加入进来。   以色列政府日前宣布将对菲莫国际的新iQOS无烟制品征收与国产及进口传统卷烟同等的税。政府做出该等决策的原因是Dubek烟草公司向高等法院提出偏袒菲莫国际
  • 扎根基层 风雨同舟

    ,与全体干部员工共同谱写了沙厂站由弱到强发展的新篇章。   在荣誉的背后,周龙祥更多的是思考如何工作,如何把沙厂烟叶站的党建和业务工作提升上来。为此,他
  • 浅谈客户经理自我成长

    ,让更多的零售户从中受到启发,从而主动取长补短,优化卷烟销售,提升销量。   客户经理孙刚:以我自己的10多年营销经历,
  • 洒向烟草都是爱

    ,再晚她都要打车回到点上,烟草是她的精神支柱,她对烟草有着一份难舍的情怀。   叶碧云说:“抓烤烟生产收购不需要更多的知识,主要是亲历
  • 浅析烟草行业选人用人制度

    的时间机会成本,考职称又要花费更多的时间。用当下流行的话,想要学习,想上进也都是蛮拼的。   2、行业性质决定。烟草公司是由国家控股的企业,
  • 上级工作检查考核岂能“一罚了之”?

    ,重点是规范和加强基层企业或单位工作,积极采取更多更好的办法和措施推进工作。如果在工作检查考核过程中发现了一些问题与不足,可以采取约谈基层企业决策层
  • 大国工匠 中国精艺之道

    ,厚植工匠文化,格尽职业操守,崇尚精益求精,培育众多‘中国工匠’,打造更多享誉世界的‘中国品牌’,推动中国经济发展进入质量
  • 厂里人

    ;就是这样子的,如果这个单位不行了,我还能还会做什么呢。我想,生存都很艰难了,还说什么发展呢。更多时候,是不愿意去想这个工厂不好之后