烟草在线—吸烟有害健康！

强调指出：“要与零售户建立相互信任，共荣共存，双赢合作的关系。”近年来，各地烟草局加大了零售户满意度的测评力度，并围绕满意度提升推出了诸多

的文化水平、较好的专业技能、超强的沟通、演讲、组织能力。目前，烟草行业都很重视内训师队伍建设，基本上都建立了自己的内训师队伍，内训师不仅是企业人力资源培训

;注重新员工的基层历练。目前，点长岗位缺人，主要就是基层后备人才培养断层，新员工来了下不来，技术传、帮、带的接力棒缺乏有效支持。应建立相应的入职

，在重点项目中明确成果转化任务。　　建立健全创新激励与约束机制。构建专业技术职务、职业技术资格评聘的常态化机制，打通创新人才晋升通道；探索建立成果转化效益分配

认为可采取下列措施：　　　（一）科学定位。一是特色定位。在信丰、兴国、安远等县建立紫色土旱地优质烟叶生产示范基地，进行个性化研究，

　　目前信息化建设存在“一边倒”的现状，在烟叶生产工作中尚未建立完善的政策制度体系。信息技术的应用还停留在“重收购，轻生产”的状态，只起到到了规范收购管理和提高

、461全国知名品牌的关键阶段，切实把品牌培育工作建立在扎实的工作基础之上，把品牌发展建立在可靠的市场基础之上。　　一、收集信息，整理分析县分公司品牌培育

局（公司）深入开展“三严三实”专题教育和“实干兴干当先锋，为民服务作表率”等主题实践活动，建立健全了党员干部联系群众制度；努力推进服务型

“知荣辱，守法纪，建和谐”的文明风尚。并且建立起法制学习教育和依法治理长效机制。

查找存在的问题和不足，有针对性地研究制定改进、提升措施；对现行的干部制度进行梳理，建立更加完善的干部制度体系。

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