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烟草企业安全生产之道:筑牢生命线,驱动可持续发展
到基层执行,烟草企业构建起较为完善的安全责任体系。企业高层领导亲自挂帅,成立安全生产委员会,明确各部门、各
岗位
的安全职责。安全管理部门负责制定安全规章制度
改造厂区环境、升级节能技术、涵养绿色文化——湖北中烟汇聚发展新质生产力的绿色动能
、保障情况、年度能源消耗汇总……各项指标动态数据清晰可见,实现全要素信息实时监测。“动力车间特种设备较多、点多面广、布局分散,以前监控设备分散在各个
岗位
,现在
吉林烟草工业公司延吉卷烟厂:低代码“小支点”撬动智造“大变革”
合理化建议,290多条被采纳,不少被转化为创新课题。”制丝车间党总支书记杨萍告诉记者,车间信息化小组成员全部来自生产
岗位
,他们通过该厂信息中心
全国劳模吴镌峰:二十二年的坚守与追求
设备厂家进行设备调试,面对新设备、新要求,如饥似渴,“泡”在车间查看图纸、钻研程序,在普通
岗位
上不断放大自己的人生价值。后来他担任制丝车间电气
“智改数转”赋能金叶薄片蝶变焕新
。“这不是简单的设备更新,而是每个
岗位
拥抱‘数字觉醒’,每颗螺丝拥有‘数据灵魂’——从基因层面重塑制造体系。”吴德如此定义这场变革。智慧生产:让机器学会“思考
物流一周:数智赋能管理升级,创新攻关优化配送,精准施训培育人才
;开展“
岗位
练兵”专项培训近日,重庆市万州区烟草专卖局(分公司)物流中心开展员工多工位轮岗培训。此次培训采用“安全理论+实操带教”模式,
物流一周:打造数智新引擎,塑造绿色新优势,激发精益新动能……
车辆和冗余管理
岗位
,并通过组织一岗多能培训,进一步提升劳动效率。精密组织落实。为确保“瘦身”计划平稳落地,物流中心通过跨单位、跨条线的协调,以及多部
关于构建专卖内管大专卖体系的思考
,监管针对性和效能有待提升。五是专卖队伍建设持续推进但仍需加强。专卖管理队伍在不断发展壮大,但与新形势的要求仍存在差距。
岗位
职责不明晰、编制不到位、人员素质参差不齐,
从有形到有效 福建鑫叶写好党建业务“融”文章
”积分管理,聚焦精益创新、先锋模范、个人成长这三大模块,以数据化、可视化、公开化、透明化的评价指标,激励党员立足
岗位
积极发挥主观能动作用,创先争优
打通烟草物流堵点,他们在这三点上发力
局(公司)计划推进实施“人才强基计划”,分层落实人才队伍建设措施,持续完善物流队伍梯队化培养机制,在适时组织物流技能人才
岗位
竞赛活动、定期
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