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红云红河乌兰浩特厂召开第一届三次职工代表大会(图)
财务管理工作重点。工会主席袁庆文作了题为《加速提升
素质
、奋力开拓创新、凝聚全体职工,为实现“十二五”良好开局建功立业》工会工作报告,报告回顾了2010年工会工作,
红云红河红河厂围绕“12345”筹划安排2011年工作思路(图)
以及集团“两会”、工厂“两会”的会议精神。二是各级组织要通过学习型组织的创建,开拓视野、扩展思路、深化认知,努力打造一支
素质
过硬的工厂人才队伍。三是要把精、准、细、严落实到
江西中烟广丰卷烟厂切实加强质量管理工作
、技能竞赛活动。为进一步提高员工操作技能和业务
素质
,全年共投入数十万元培训费,重点对一线操作工和质量管理人员进行培训。组织员工在上饶职业技术学院进行脱产培训,
四川广安烟草确立“1116”发展战略
平;
素质
提升要厚积薄发地“发力”,推动队伍建设上水平。 会议强调,为确保广安烟草“十二五”发展开好局、起好步,全市系统2011年要围绕“创新管理
河南中烟各厂狠抓基础管理 吹响创优“集结号”
、员工
素质
提升、机制运转高效,力争通过一段时间的努力和探索,努力打造在行业有一定影响力的特色工厂。 三是进一步完善创优“执行控制体系”。在指标体系层面,以产品交付
着眼未来构建和谐客我关系
,提升构建和谐客我关系的能力。要按照“135”工作法,进一步梳理好客户经理的职能定位,通过职业技能鉴定和培训,提高客户经理
素质
,让客户经理真正
烟草企业职工要不贪为宝
的积极性、主动性、创造性。 三是加强作风建设。要坚持“节奏要快、标准要高、工作要实、状态要好”的“四要”优良作风建设,解决个别干部职工业务不精、
素质
不高、工作不力、作风不实和争名夺利
各商业企业节后积极贯彻上级局会议精神
,实现队伍整体
素质
的提高。(陈材益) 宁夏: 2月9日-10日,宁夏隆德县局(分公司)召开全体
“金圣”实现跨越式发展的必由之路
建立起能上能下的干部体制,营造出优秀人才脱颖而出的体制机制,为品牌的发展提供可靠的人才保证。 “金圣”品牌的成功,在于拥有
素质
非常高的干部队伍,在于
新的奶酪
;行业兼并重组,人员
素质
参差不齐,基础管理薄弱,资源配置效率低……等等,可能由于这些变化太大、动得太快了,也可能是人的惰性和长期适应
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