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员工所想 企业所为
。比如:在业绩考核中,要避免奖好不罚差;在员工评价中,要克服以偏盖全;在干部使用中,要杜绝疏生任亲;在
岗位
抓好烟叶收购 推动持续发展
国家局《烟叶收购管理规程》,结合本地实际,规范站点
岗位
设置、业务流程和绩效考核,按照“入户预检、考核到人、约时定点、轮流交售、进站初检、封闭收购、密码定级
新形势下青年员工思想政治工作探讨
,但缺乏韧性,较难耐住寂寞。青年员工多为“80后”,甚至一些为“90后”,在家庭环境及自身成长中过多被关注,习惯担当“主角”。走上工作
岗位
如何推进烟草企业安全生产标准化
”具体内容,实现全年安全生产无事故和安全稳定的目标。 二、二大安全文化教育培训 1、强化安全教育和技能培训。结合各部门各
岗位
的特点,有计划地抓好文化知识培训。2012年
商业企业文明创建优秀案例分析(上)
员工素质和工作实际,围绕全市烟草中心工作自主举办了一系列培训班,形成了各具特色的员工学习培训体系。在实施自主培训过程中,积极开展
岗位
大练兵和技能竞赛活动
烟草行业人事改革的问题与现状分析
了“进一步深化用工分配制度改革”的重大战略目标,把人事改革提到了重要日程。虽然广东省烟草行业已按照“分类管理、科学设岗、明确责任、严格考核”进行
岗位
分析、
岗位
设置及并实施了全面的绩效管理
如何加强基层烟叶工作站的规范管理
的工作。就站长而言,要充分认识小
岗位
的大作用。 乍一听,站长可能算不上什么大
岗位
,但其发挥的作用却非常重要。作为政策方针的传播者、生产技术的推广者和“两个
“四效合一”提升营销管理
为着力点,营销队伍素质不断提升。大力推广基层自培自训和
岗位
练兵活动,认真组织开展全州卷烟营销人员技能鉴定和举办
岗位
技能竞赛,围绕国家局《卷烟销售网络业务运行
加强烟草行业基层创建
所有工作制度和
岗位
职责进行归结,以事事有制度规定、件件有
岗位
承担、人人有职责要求为着力点,把事、岗、责连成一体,建立完善了领导班子学习制度,工作
他们为烟草奉献青春
平凡的
岗位
上,自觉践行着为烟农服务,为客户服务,为消费者服务的忠诚诺言,不仅捍卫了烟草服务人民的生命线,而且也创造了回报
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