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清风徐来满眼春(下)(图)
等管理制度,促使干部职工不断改进作风,做到守纪律、讲规矩、顾大局;结合规范化服务要求,先后完善了首问责任制、
岗位
责任制、一次性告知制、限时办结制
宁夏固原:企业文化管理的理论与实践创新
企业文化载体建设形式,创新具体
岗位
行为规范的内容,创新服务品牌活动形式。固原烟草文化管理的实践较之其他管理,更加强调人的感情和价值,注重团队的协作与
浅议基层烟草商业企业法律风险防控体系建设
以事前防范、始终控制为主,时候补救为辅的防控机制。加强部门之间、
岗位
之间的合作与监督,构建综合协作防控体系。 (三)动态调整,
以三大“抓手”提高依法行政能力
,通过谈心、沟通交流等方式来解决专卖人员的思想问题,提高专卖人员的思想认识,引导专卖人员立足现有
岗位
,潜心做事,低调做人
构建安全新常态,促进生产新发展
,组织安全防范重点部门分管安全领导、安全员外出培训,重点学习YC/T 384-2011考评检查标准、安全生产标准化
岗位
达标、班组达标实施方法及考评检查内容、安全相关
新形势下烟草行业作风建设的思考
了《中共国家烟草专卖局党组关于在全行业开展党的群众路线教育实践活动的实施意见》、《全国烟草行业开展第二批党的群众路线教育实践活动实施方案》等文件,每个党员干部根据自己的工作
岗位
实际
对复烤厂员工思想政治工作的调查研究
自己付出与所得待遇的差距,自身拥有更大的发展和提升空间;“大学生”求换,尤其是在一线
岗位
工作的大学生,认为自我价值实现机会不多,
对全面推进法治烟草建设的几点思考
,努力扩大影响,营造良好的舆论氛围,不断提高广大零售户、消费者对国家烟草专卖制度认识,形成打击涉烟违法犯罪活动社会合力。3、开展内部
岗位
人员法制
探索建立烟草行业法律顾问制度
管理类,工作任务繁重、涉及面广、专业性强,但行业目前尚未建立法规人员职业发展通道,导致法规
岗位
留不住人,法规队伍不够稳定、不够专业,
在节约中创新 在艰苦中奋进
了创建全国“青年文明号”的目标,围绕“展青春风采、铸文明团队”这一主题,强化技能培训和
岗位
练兵,开展优质服务月和评选“服务之星”活动,以实际行动
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