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  • 为远航扬起“创优”之帆

    的标准化管理体系,通过不断建全职工教育培训机制,分厂干部职工队伍综合素质全面提升,在“创优”过程中分厂在建立十项经济技术指标月报分析制和“创优”活动支撑材料任务
  • 如何做好现阶段内部专卖管理监督工作

    ,一些内管人员的业务素质还不能适应信息化监管的需要。   二是个别单位思想认识不到位,工作责任心不强,专注度不高,存在畏难思想和消极情绪。尚未真正形成机制
  • 加大力度切实维护烟农利益

    进村入户,做到技术人员到户、科技成果到田、技术要领到人;通过土地合理流转,引导烟农走适度规模种植,逐步培育一支稳固的、高素质的职业烟农队伍
  • 青春在红土地上歌唱

    积极肯干,逐渐成长为部门的业务骨干,与老一辈雄烟人共同为企业建设发光发热。在全国首届烟叶标准化生产竞赛中,有三位同志凭借过硬的素质通过省局(公司
  • 飞扬的青春 卓越的团队

    ;老员工占70%的比例、员工年龄偏大、班组学习现代新知识、新技术氛围不浓,思想观念、管理理念、管理水平和员工队伍素质与先进班组的要求还存在一定的差距,难以适应“卷烟上水
  • 云南省公司副总经理到迪庆州调研指导卷烟销售网建工作

    提升科学管理水平。要以队伍结构、队伍锻炼、督察考评三方面为切入点,加强队伍建设。队伍结构提升就是要想办法使现有的队伍增加知识,通过知识增加提升能力素质,要有计划
  • 山东莱芜市局:学习胡锦涛重要讲话精神

    ;进一步提升思想政治工作水平;二是深入推进学习型党组织建设,不断提高全体党员干部的政治业务素质;三是以创新和做实为重点,把党建工作与生产经营
  • 中国禁烟令遭遇多重尴尬 专家称官员守法成关键

    二手烟的权利之间存在利害冲突。“义务观念薄弱,与国民素质有关,加强宣传的同时需要进一步的立法规范。”郑也夫认为,在这种权利义务关系上,立法应该
  • 奉献在默默中闪光

    方面。没有人要求,只是基于提高专业素质达到更好适应工作要求的目的,刘凯自我加压,报名参加法律专业本科学习并顺利取得了毕业证。专卖内勤工作不仅数据,
  • 创新改革随想

    ;三是企业文化由文化建设向文化管理转变;四是基础管理由制度要求向标准化和精细化转变;五是队伍素质由个人提高向组织提升转变。   在3月3日的营销工作会议中