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商标战略促企业发展
实施商标战略看作是促进经济持续跨越式发展的有力抓手。大力实施商标战略,有利于发挥商标在市场竞争中的作用,推进经济发展方式
转变
和经济结构调整;有利于促进烟草
如何建立内管监督长效机制
)内管工作职能
转变
还未适应新形势。个别内管人员未能站在行业发展的高度,正确把握和处理好与商业企业之间的关系,还没有树立为烟草商业企业服务的思想,对烟草
浅论QC小组活动助推企业精益管理
活动是额外增加工作负担等等。为此,应加大宣传力度,切实
转变
观念。一方面要利用墙报、宣传牌板、行业新闻媒体等多种手段,开展重视质量观念传播和质量知识的普及教育
莫让烟叶合作社成摆设(图)
的长效发展。 烟叶专业合作社的发展建设,对于烟叶生产来说是一个新生的事物,它是实现传统烟草农业向现代烟草农业
转变
的有效载体,是加强和实现现代烟草提质增效、减
加强企业文化建设 力推企业管理上水平
给企业所拥有的各种资源和能力以导向,才会形成竞争力。有个性的文化是很难模仿的,文化个性一旦
转变
成产品竞争力,也就形成了独特的核心竞争力。 与此同时
弘扬企业家精神促发展
一旦取得成功,就认为自己无所不能,过分夸大主观作用,从自信
转变
成自负,贪大求强导致管理幻觉,使企业发展潜伏着风险和危机。企业家精神
新形势下客户经理如何提升品牌培育水平?
提升销售业绩,实现从为品牌找客户到为客户找品牌的
转变
。客户互动原则要求们我们客户经理在日常工作中要授客户以“渔”,不仅要将品牌推介给零售客户,更要让客户掌握
扎实开展企业管理创一流工作
,国家烟草专卖局下发了《关于开展企业管理创一流活动的指导意见》,指出:开展企业管理创一流活动,对
转变
发展方式、向管理要效益、深化落实基础管理
以培养文化自觉推进企业文化生根开花
。 要实现企业文化从思想到行为、从理念到品牌、从学习到创新、从自发到自觉的
转变
,推动文化建设向文化管理进步,充分发挥文化引领发展,凝聚员工的作用,
同工同酬应当给聘用人员留些“空间”
也没有顺其心意,无所进展。尽管如此,我们不可否认,多年以来,随着烟草企业营销模式与管理体制的
转变
与不断发展,聘用人员的工作环境与现状
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