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薪火相传共奋进 赋能聚力谱新篇
计划”,努力打造业务精、能力强、
素质
高的青年人才队伍。开展“师徒结对”,以“二师带一徒”的形式,对青年职工进行传、帮、带,一名师傅负责日常工作指导
以“智”提质, 加“数”奔跑——福建福州市烟草以数字化转型推进高质量发展
,同时在省局(公司)数据治理体系下构建企业数据资源体系,打造高
素质
数字人才队伍,完善数字技术创新体系,拓宽自主
江苏中烟南通烟滤嘴公司:建强人才阵地 构筑创新高地
。既要政治
素质
过硬,也要技术技能精湛,南通烟滤嘴公司从科研成果、发展方向、目标任务等维度,通过建立青年科技人才成长档案为人才精准“画像”,动态
山东威海市烟草:以队伍建设为引擎 驱动纪检监察“三化”建设“加速跑”
内容,通过“专家指导、领题授课、交流研讨”等形式,引导纪检干部提升政治
素质
和理论水平,确保工作方向正确。同时,巩固党纪学习教育成果,
聚焦“四个一流”加快建设现代化卷烟工厂
,用力搭建平台,打造一支既有凝聚力又有战斗力、既严肃又温暖的高
素质
人才队伍,让每一位员工在有温度的管理和美好的氛围中施展才华、挑战自我、突破自我,
让青春在技能锻造中淬火成钢
大考中磨砺青春意志,在奋斗奋发中锤炼技能本领,卷烟材料厂逐渐蹚出一条青年技能人才自主培养新路子,滤棒成型设备青年维修工占比提升至75%。“高
素质
技能人才队伍是
湖南中烟常德卷烟厂:“青春力量”铸就“硬核担当”
;1”人才培育专项工程,制定“12345”人才培养方案,夯实队伍建设:构建动力岗位课程体系夯实基础,开辟“高
素质
+高技能”双通道拓宽发展
大连市烟草:把握“四个自觉” 主动担当作为 全力推动高质量发展和现代化建设取得新成效
、高标准市场治理、高效能企业管理、高
素质
队伍建设,牢牢把握“四个自觉”,担当奋进、主动作为,为行业高质量发展和现代化建设取得新成效作出更大努力。自觉以加强
创新赋能,打造制造力新优势
,也是工厂发展的核心引擎。”云南中烟信息中心相关负责人指出,前沿技术、智能科技、智能算法,只有通过工人的智慧和巧手才能实现价值最大化。为打造一批高
素质
的“智慧工人”队伍
致敬榜样!这14名烟草人在人民大会堂接受表彰!
人才之光,主编教材、培养人才,为企业锻造技艺精湛、创新进取的高
素质
人才梯队。扎根一线30余年,在孜孜不倦地学习和实践中不断探索进取,先后荣获
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