烟草在线—吸烟有害健康！

了闭环人力资源管理运作和改进机制，规范了玉烟人力资源管理的各项主要业务。”玉烟人事劳资科负责人说。　　事实上，系统工程造就了目前玉烟的技术人才队伍：在

、内部的结构都会发生变化，井烟厂迫切需要有一支高素质的人才队伍和一套完整健全的人才建设机制，这就要求审时度势，及时根据企业采购当前的特点、方针、政策及策略

队伍建设，提高配送人员的综合素质。培养一支高素质的卷烟物流人才队伍是提高卷烟现代物流水平的重要保障。一是加强学习培训，采取“走出去、请进来和横向交流”的方式，为现有从事

、尊重创造，加快确立人才优先发展战略布局，造就规模宏大、素质优良的人才队伍，推动我国由人才大国迈向人才强国。烟草企业要以十八大精神为指导，以科学发展

;一）必须进一步加大年轻干部选拔任用力度。继续加大人事制度改革力度，把优秀人才特别是懂业务、学历高的年轻人才充实到中层主要负责人岗位，加快人才队伍的更新换代

;大力开展技能比武活动，全面提升专卖队伍综合素质和实战能力，培养一批业务精、技能硬的专业人才，构建高技能专卖人才队伍。定期开展业务技能竞赛活动。　　竞赛内容

和创新人才，科技人才队伍不断壮大。　　…… 　　一个个令人瞩目的创新成果、一组组动人心弦的发展数据，从中，我们可以感受到云南烟草商业对转型发展的“渴求

，下次你们省烟草也有这样的机会啊。　　小烟卷儿：其实咱们行业要走出去，关键的就是要有一批国际视野的人才队伍，特别是工业企业开拓国际市场

文化人才队伍，积极为他们搭建平台，提供施展文化才能的舞台，从而为促进行业企业文化繁荣与发展提供有力的人才保障。　　总之，文化管理是文化建设的延续

；在员工激励机制的引导下，干部职工们积极考级考证，提升个人素质，员工大专以上学历率达到了90%，专业技术人才队伍不断壮大

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