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  • 做新时代的新青年

    业务流程,提升工作效率等等。   作为新时代烟草行业的青年员工,我们以贵州中烟“二次创业”新征程为重要契机,把个人理想同贵州中烟的目标联系在一起,
  • 烟草的“老黄牛”

    人“传帮带”的作用;在生活上,经常关心青年员工,大家也都把她当成知心姐姐。正是因为他热情和平易近人,乐于帮助他人,得到了广大干部
  • 爱折腾的“拼命三郎”,创新“至宝”

    ,陶栩就被张宝要求参加行业比赛,随着时间推移、包括陶栩、庞毅飞、卞长智等大批青年员工在竞赛中发现自己进步神速,逐渐成为工厂骨干。   结合自身经验,张宝
  • 带着向日葵般的心下基层

    ,普洱市局(公司)召开了青年员工下基层动员大会,主席台上齐刷刷的领导班子让我感觉到了组织对这次决定的重视,听着领导们表达自己的心理
  • 烟草企业应如何发展后备力量

    ,通过建立青年后备人才库的方式,畅通青年人才成长渠道,把政治素质高、业务素质强、有发展潜力的青年员工选拔到青年后备人才队伍中,加强培训。加快提高
  • 坚持用新《安全生产法》规范行为

    ;查找问题,解决问题。   总之,应以企业的“安全第一”为最大已任,时刻不能忘记安全的重要性。特别是新时期的青年员工,要与时俱进,
  • 如何加强烟草员工行为规范管理

    行为的目的。   二、开展培训 提高员工综合素质   随着社会的不断进步,信息化水平的不断提高,青年员工对个人仪表、处事准则、礼仪行为存在不同的需求。有针对性开展行为规范培训
  • 坚守岗位的表率

      烟草在线专稿  “现在人手这么少,大家需要我,单位需要我,我现在最担心的还是我们机台的工作情况啊!”说这话的是绵阳分厂卷包车间的青年员工
  • 山东泰安岱岳区局作风改进年活动纪实

    服务队以“三进三联”为主要活动内容,进市场联系群众、进队所联系职工、进窗口联系服务对象,进一步增强青年员工服务基层的意识和乐于奉献的精神。   截至目前,该
  • 江西中烟赣南卷烟厂积极开展人才队伍建设工作

    “疑难杂症”,在近3年来新进入生产系统的青年员工中广泛开展“课题攻关活动”。确立了多个重点攻关课题,与之对应成立了课题攻关组,通过现场调研、找出症结、对症下药