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浅析云南烟草企业人力资源管理
,属于日常事务办理,服务性和开发性远远不足。 3.缺乏对人力资源的战略规划。企业
发展规划
基本不考虑人力资源的发展问题,认为企业所需人力资源随时可以从人力资源
江西宜春市局推进现代零售终端建设纪实
发展规划
》要求,扎实开展现代卷烟零售终端建设各项工作,3月份成立了由主要负责人任组长的终端建设领导小组;4月份制定完善了《2012—2015现代卷烟零售终端建设
“超高速”助推“烟机上水平”
国产烟机制造装备水平提高的基础上”。“超高速卷接包机组研制”是《烟草行业中长期科技
发展规划
纲要(2006~2020年)》确定的行业科技重大专项之一。此次
“高端突破”正当时
发展规划
和目标。 2011年,红塔集团的“十二五”品牌发展目标由原来的“51518”进一步升级为“5211”,即到十二五末期,“玉溪”年商业销量从150万箱
优化烟叶供应结构 提升原料保障水平
供应结构,能够提升优质原料保障水平,为卷烟品牌发展提供坚强后盾,为实现“十二五”品牌
发展规划
提供切实保障。 第一、积极开展优化烟叶结构工作,
良好氛围是“卷烟上水平”的可靠保证
”、“461”品牌
发展规划
目标落实;如果没有行业发展的良好氛围,体制机制会影响到卷烟品牌的市场培育,进而影响到品牌做大做强;如果没有行业发展的良好氛围
新形势下改进思想政治工作
国家局“532”、“461”品牌发展目标的推动下,各卷烟工业企业纷纷制定出台品牌
发展规划
,围绕姜局长“三个地位”和“重在高端突破、重在持续创新、重在加强宣传、重在夯实基础
强化以人为本的现代企业文化管理
;总结经验,形成本企业独有的竞争优势,把“532”、“461”品牌
发展规划
落到实处。要相信群众,走群众路线,集思广益,完善管理、技术、文化
做强湖南中烟两大品牌 “湘系卷烟”面向世界
,国家局明确提出要把“卷烟上水平”作为行业当前和今后一个时期的基本方针和战略任务,并制定了“532”和“461”品牌
发展规划
,即争取用五年或是更长一段时间
低调的“利群”立地崛起
展望 2010年,国家局明确提出要把“卷烟上水平”作为行业当前和今后一个时期的基本方针和战略任务,并制定了“532”和“461”品牌
发展规划
,即争取用五年
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