烟草在线—吸烟有害健康！

“选育管用”全链条上下功夫，拓宽渠道“选”、创新方式“育”、严格规范“管”、人尽其才“用”，着力推进创新人才队伍建设。——搭建创新平台。以课题攻关为抓手，通过

归位、人尽其才”的协同机制，坚持走出去、请进来、勤学习、多实践原则，全力打造一支提笔能写、举手能拍、出镜能说、上机能剪的复合型人才队伍，使他们成为讲好南烟故事

充分发挥自己的最大价值，做到调配合理人尽其才、才尽其用，切实调动青年员工的积极性、主动性和创造性。在岗位调配过程中，充分考虑岗位的职责要求、工作环境以及

把人才强企作为一项战略性、根本性、长远性工程来抓，着力构建‘人岗匹配、人尽其才、梯队完备’的人才支撑体系，使得优秀青年人才源源不断涌现。”福建中烟党组书记、总经理夏开元强调

擅长领域统筹宣传任务，做到人尽其才、才尽其用、用有所成。“以高质量党建引领高质量发展，以深度融合赋能特色工厂。”黔江卷烟厂党委书记、副厂长钱兴鸿表示，下一步将

;用工过程中要做到“人尽其才，才尽其用”，也要避免“大材小用，小才大用”的现象，让每一位员工都能在适合自己的岗位上发挥最大的作用。当员工在企业中

舍得投入、大胆投入、有效投入，保证科技人才名利双收、人尽其才。在科技激励机制合理化、专业化、高效化方面，湖北中烟交出了一份治理答卷。他们采用创新绩效量化评价体系

，营造了青年产业工人队伍“人尽其才 才尽其用”的良好局面。秉承“依托交流学习，学习先进经验”的理念，许昌卷烟厂分批次组织青年员工赴兄弟厂家开展学习交流活动

;打破平均主义大锅饭局面，搭建起“以效核薪、绩变薪变、岗变薪变”的薪酬调整和考核结果挂钩联动机制，激励广大员工人尽其才、各尽其能、主动作为，在全体干部职工中营

”等一系列教育项目，鼓励员工自主开发精品课程，推动素质教育和业务培训融合发展，在人岗相适的基础上基本实现了物流队伍人尽其能、人尽其才、人尽其用。走过千山万水

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