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巧用“加减乘除”法提升团队建设水平
的最终目的就是为了用于工作实践。为此可以将培训引入
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操作,在实践工作中进行培训。这种培训可以通过
岗位
技能竞赛进行,也可以通过师徒结对进行,要达到以工代训
福建漳平市烟草:多维度推动党史学习教育常态化长效化
“拎包入住”烟叶发展模式的探索研究。成熟经验机制化。2021年,漳平烟草在烟叶收购季为9名大学生提供暑期实习
岗位
,被龙岩团市委授予龙岩市“扬帆计划”大学生实习基地。今年
雷国星:眼里有星光 脚下有风雷
雷国星进行设备检修(周磊/摄影)这位朴实的青年工匠身上,还有很多标签,工厂“优秀共产党员”、 “长沙向上向善好青年”、“长沙市青年
岗位
湖北南漳:分级车间里的笑声
季节,南漳县四个烟叶收购站(组)为周边提供了160多个工作
岗位
,主要是烟叶分级员、成件打包员。“烟叶分级定级是整个收购工作中至关重要的一环
烟草商业企业员工培训体系优化研究
;更应该坚持教育培训工作与“两烟”生产经营高度融合,把员工教育培训工作贯穿到日常实际工作中去,教育培训
岗位
的工作人员要立足于企业改革、可持续性发展的角度和立场思考问题
“积分制”助青年人才快速成长
“学、考、展、评”等环节开展积分竞技比拼,让青年在
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上学习、在学习中锻炼、在锻炼中成才。如何让青年快速成长成才,一直是困扰企业的一个难题,而“积分制”管理
王金鑫:初心不改 逐梦前行
。为提升终端展示水平,王金鑫设计的“盒装品牌展示夹板”获得了市级优秀
岗位
创新奖。他的专利“多层可叠加式收纳盒”解决了零售标签损耗难题。他利用3D打印机制作的陈列造型模拟器,
小箱子折射大作风
了政治立场,更加清楚规范收购的严肃性,统一了思想,统一了目标。明晰职责 落实责任“李师傅,请说一下今年烟叶收购期间,你的
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山东中烟青岛卷烟厂制丝车间探索建立绩效管理体系工作纪实
”,再换算成个人积分,既可以直接变现成为员工的劳动报酬,还可以累积积分进行排名,对员工
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评价、晋升评优等进行正向引导。经过两年来的多次优化,
河南西峡:“三力齐发”密织金叶收购“防护网”
查看进站人员的健康码和行程码,逐人测量体温,提醒大家佩戴口罩,对所有进站人员进行基本信息登记。“我以为这
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没啥具体事情干,来了以后才知道
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