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、专卖和营销的12名选手参加。比赛中，选手们紧扣“立足岗位讲责任、做好本职比奉献”的演讲主题，或讲述自己身边的先进事迹，讴歌爱岗敬业、默默奉献的职业道德和行业

。　　三是开展了一次“搏之精彩，为之情怀”主题演讲比赛。通过自下而上的选拔，各参赛选手结合市、县局（公司、分公司）举办的“搏•为”文化宣贯培训内容

，重点品牌普惠式的增长正式结束，“双十五”的作用是公平地挑选出最后的种子选手，而种子选手的发力将会以碾压弱势品牌的形式出现，过去那种坐等也能

借鉴。　　广东中烟：激活人才队伍内生动力　　广东中烟每年针对不同岗位举办职业技能竞赛，不断提高一线员工技术水平。图为钳工考评现场，考评人员仔细审查比赛选手

（公司）有关要求，普遍开展了形式多样的预赛活动。经过层层选拔，总结提炼了许多感人至深的动人故事，涌现出一大批优秀选手，

变化，可以说是上游品牌稳定性强，中下游品牌浮动较大。　　对于优势突出、发展空间广阔的品牌，“461”并不是“天花板”。如同一个参加长跑的选手，

有限责任公司组织开展了“大成”文化演讲比赛。来自下属10个复烤厂和公司机关的22名选手同聚一个舞台，尽展青春风采。参赛选手结合各自的岗位实际，以对复烤事业的赤诚和热爱

！　　同时云南烟叶复烤有限责任公司组织开展了“大成”文化演讲比赛。来自下属10个复烤厂和公司机关的22名选手同聚一个舞台，尽展青春风采。参赛选手结合各自的岗位实际，

队伍’成色的试金石，更将其视为技术创新的‘预演场’。唐俊参与大赛，正是公司‘以赛促学、以赛促训’体系的重要一环。赛前，我们为参赛选手组建了包含高校机器人专家

，组织开展技能鉴定培训，年均开展培训140课时，工厂技能鉴定通过率连续3年保持公司第一，同时多次带领参赛选手在各种技能竞赛中取得优异成绩

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