烟草在线—吸烟有害健康！

，打造一支善于发现问题、主动解决问题的精益人才队伍。　　事实上，在这方面，我们的干部职工们一直都是这样做的，在采访过程中，干部职工介绍

，宣贯疏导方式的不当，导致认识上的不足。造成贯彻落实上级政策时容易走入误区，行动力与执行力难以达到预期目标。　　现有服务队伍素质上的差距。人才队伍能力难以迅速适应

选拔优秀员工参加QC小组活动诊断师培训，在行业内部逐步建立一支既有QC小组活动理论知识和实践指导能力又熟习烟草业务的专业人才队伍。　　三、注重选题，紧扣重点　　把选题作为

不断加强营销能力建设，打造一支优秀的营销人才队伍。　　此外，贵州中烟持续深化营销组织结构调整，从分区到片区，从小组制到项目制，从突破

成才”的人才开发理念，以“三支人才队伍”（管理人才、专业技术人才、技能操作队伍）建设为重点，以健全完善人才成长使用、竞争择优、激励约束、教育培训

;为培养一支适应行业改革与发展需要的人才队伍夯实了基础。　　三是借助宣贯载体进行传播。依托教育、工作、活动等宣传形式，使文化看得见、摸得着，不断延伸企业文化内涵。加深全体

，不断挖掘销售潜力，提供优质服务，提升营销管理水平，努力打造一支强素质、重技能的营销人才队伍，共同推动行业发展，实现

工作缺乏专业人才队伍的保障　　基层一线人员年龄严重老化，文化素质相对较低，严重缺乏适应信息化建设的基本素质。从2009年开始，湖北省烟草专卖局（

过硬的人才队伍。经常组织人员进修学习，进一步提高自身业务素质，鼓励烟草合作社机耕手和种烟户学习各项科学文化知识，为农机推广工作打下扎实的基础。对合作社和村

具备这些方面的条件，长期形成的封闭式人力资源管理模式，使得企业人才的内外流动渠道不畅，人事制度过于僵化，过度的行业利益保护致使人才队伍长期得不到有效

烟业智汇