烟草在线—吸烟有害健康！

　　烟草在线专稿　　当前及今后一个时期，烟草企业人才队伍建设面临着难得的机遇。党中央、国务院把“人才强国”战略摆在更加突出的战略位置，出台了《国家中长期人才发展规划纲要

土地亩，烟草配套股份500万元。公开选举烤烟生产农民专业合作社理事会、监事会，制定了年度和中长期发展规划，由合作社具体组织土地流转、烟叶生产、辅助产业等工作

，有利于卷烟品牌成长。　　“完善基于竞争规则的品牌引入退出机制，科学制定市场发展规划，着力建设开放性卷烟市场，严格执行品牌退出机制。”退出机制能够解决好

明确指出，“加快形成品牌竞争发展的市场格局。加强卷烟品类构建，完善品牌发展规划，分类指导品牌发展，加快形成以“全国性知名品牌为主导、区域性优势

”为主的品牌战略发展规划，同年7月3日，国家烟草专卖局公布前20名全国性卷烟重点骨干品牌评价结果，决定将“泰山”品牌视同前20名全国性卷烟重点骨干品牌进行考核

经营；还有的合作社没有清晰的发展规划，管理者毫无热心，任其自生自灭。这些问题充分说明，仅靠形式的建设根本无法适应现代烟草农业发展需求，

集团“升级版”发展的要求和支持下，他们正在全力谋划推进“升级版”发展规划。　　对于实现“升级版”规划，颐中烟机人信心十足。在他们看来，颐中烟机起步于青岛卷烟厂

;并实现了新的、有效的现代烟草农业发展方向的探索。　　万丈高楼平地起，基础不牢不成器　　赤石标准化烟草工作站根据行业发展规划，结合自身实际，制订并落实

最初的撰写者。把那些无形的企业发展规划、企业文化、管理制度、经营理念，变成有形的公文下发到各基层部门贯彻落实，这一系列工作，无一不体现着领导集体的管理

开始具体清晰，萌生了一定的职业发展规划。职业忠诚度、敬业精神相对提升。离职倾向弱化。重视人际关系的和谐、技能水平的认可，自我价值的实现。30-35岁的青年职工进入相对

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