烟草在线—吸烟有害健康！

一支素质过硬的人才队伍。尤其是烟叶生产点多、线长、面广，许多新技术、新要求亟待落地，因此，更需对学习常抓不懈。　　“烟站共有32名员工，其中

主体，只有优秀人才不断涌现，烟草行业持续发展才会变成现实，为此，建立一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新型人才队伍，是烟草行业健康发展

落下帷幕，攀枝花烟草人才队伍的培养又将迎来一个新的起点。相信以此为契机，行业高技能型人才培养的脚步将更加坚定、更加扎实。

精益管理需要的不是不折不扣的执行者，更不是按部就班的追随者，一支高素质、能创新的玉烟精益人才队伍，成为了将创新与改善持续下去的关键力量。　　模式创新

推进的过程中，各具特色的专业人才扮演不同的音符，演绎着乐章中最具特色的华彩。拥有不断壮大的人才队伍，才让玉烟推进精益改善能够得到源源不断的支撑。　　培训强化

“高精尖缺”导向，持续优化创新型人才队伍结构。目前，全行业有中国工程院院士1名、行业科技领军人才2名、学科带头人30名。　　●全面推行首席专家制，行业重大专项首席

储备库中选取。　　有了技术精湛的人才队伍，有了相关各方的科学管理、明确分工、密切合作，相信在今后的进口烟叶工作中，中国烟草的境外采购监督加工团队能为国内

　　专业。建立一支高素质的专业人才队伍，是金叶制造的重要支撑。　　专有。建立一套专有的管控模式和标准体系，是金叶制造的管理主线。　　专一。立足“黄金叶”品牌品类特色

培训技术人才，为江西烟草行业形成一支具有学科基本齐全、专业基本配套的人才队伍，促进科学研究的发展；继续加强“中式减害”的机理研究，努力把“金圣

。通过一段时间或更长时间的内部培训，真正提高烟草行业员工的能力素质，为适应将来新形势发展储备正能量的人才队伍。

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