烟草在线—吸烟有害健康！

劳动密集型企业，班组一线员工技术水平的高低直接关系到企业的质量水平，班组是青工人才集中、孕育企业文化的基本载体，全员创新需要班组团组织的引导发掘。班组青工思想活跃

;尤其是“80后”去营销一线或生产一线。宽窄巷子川烟形象店前的卖烟郎雕塑，吸引游客了解川烟　　“非常震撼！”四川中烟一位基层一线员工表示，多年习惯了的规律生活

景。　　　章贡区近几年积极改变以往“只下任务不加强引导”管理模式，强化了教育培训工作，采取一对一或分部门等形式多样的、有针对性的学习方式，切实增强了一线员工

;搭建日常教育、案例警示、内管经验交流平台，开展内管知识宣贯，上到领导班子、下到一线员工，明确“高压线”，套紧“紧箍咒”，树立严格

）加大政策宣传力度，较好地消除了零售客户的误解，为基层一线员工顺利开展工作扫除了障碍。　　自选动作创新出彩　　　为突出教育活动的特色，强化全员参与

的体系文件较为庞大繁杂，文件语言抽象，部分员工对体系接触较少，理解较难，只知其事，而“不求甚解”。加上部分一线员工对体系文件学习存在

”。一是体现了高度。没有人身攻击、不谈个人利益，在听取意见环节，从基层领导、处室（部门）领导、基层一线员工代表、基层青年骨干，到

;机关处级干部通过全程跟班作业，履行一线“送货员、分拣员、市场稽查员、客户经理”工作职责，收集一线员工、零售客户对区局（公司）机关在改进作风、研究

，员工上下班秩序井然，一线员工的工作质量得到提高；二是工作执行力明显提高。督查检查方式方法的改进全面提高了员工的工作执行力，员工基本适应了要求，

一线员工发放防暑降温的药品和其他劳动保护用品，对一线员工要采取错时工作的临时措施，避开高温时段外出。二是加强对各类安全设施的监管，保证设施有效运转。三是采取

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