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选用烟草管理者需以德为先
,强化道德建设工作。教育是
根本
,制度是保障,监督则是维护。在完善制度建设的基础上,要着力加强对烟草管理者的职业道德进行监督管理,着力解决工作
浅谈道德建设与文化建设
是行业推进社会主义核心价值体系建设的内在需要,是行业文化建设之魂,是我们烟草人在文化建设上要矢志不渝的
根本
原则和
根本
任务。因此,要持续深化共同价值观教育
反腐倡廉无“小事”
,小来小去贪点占点
根本
不算回事儿,收受几瓶酒几条烟谁也管不着。其实,这些观念是极其错误和片面的。虽然这些和贪污受贿几百万元、千万元的大要案比起来固然是小事
缺货才是零售业的天敌
发挥作用,好坏则不一定。 如果一个零售业的基础工作没做好,管理不到位,具体来说就是机构重叠、职责不明、苦乐不均、流程交叉、标准不一,甚至
根本
我看百年辛亥革命
,不与家奴”,一心只做天朝上国的春秋大梦,
根本
不想变革图强。 一个腐朽的封建专制政权,不想变革,那历史只能革掉它的命。之后发生
用人 有“舍”才有“得”
,问题出在他自己身上。一个人看店精力有限,他每天忙的
根本
不可能招呼每一个顾客,对于许多顾客的询问,对商品种类的调整和市场信息的收集,他
打造企业人性化管理环境
品格外化于形,与花草树木、亭台楼阁相映成辉,赏心悦耳。 二是和谐的人文环境。人的
根本
动力源于文化。要积极营造宽容、和谐、积极、团结的文化氛围,促进干部职工
学者批中国控烟政策无效(图)
无效;工业和信息化产业部牵头控烟是“既当裁判员,又当运动员”。 中国控烟不利,中国疾控中心控烟办公室副主任姜垣认为,
根本
原因是政府职责不清
加强企业内部审计 提升企业经营管理水平
上当成现代企业管理的一项内容,有制度、有机构,却没有开展的成效,走过场、浮于表面,
根本
没有起到内部审计应有的作用。企业内部审计,是建立健全
“过得去”与“过得硬”
一份令人满意的“人生答卷” 第三,要有科学严格的考核机制。很多工作之所以没有取得预期效果、很多问题这所以没有得到彻底解决,其
根本
原因在于只求“过得去”、不求“过得硬
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