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  • 选用烟草管理者需以德为先

    ,强化道德建设工作。教育是根本,制度是保障,监督则是维护。在完善制度建设的基础上,要着力加强对烟草管理者的职业道德进行监督管理,着力解决工作
  • 浅谈道德建设与文化建设

    是行业推进社会主义核心价值体系建设的内在需要,是行业文化建设之魂,是我们烟草人在文化建设上要矢志不渝的根本原则和根本任务。因此,要持续深化共同价值观教育
  • 反腐倡廉无“小事”

    ,小来小去贪点占点根本不算回事儿,收受几瓶酒几条烟谁也管不着。其实,这些观念是极其错误和片面的。虽然这些和贪污受贿几百万元、千万元的大要案比起来固然是小事
  • 缺货才是零售业的天敌

    发挥作用,好坏则不一定。     如果一个零售业的基础工作没做好,管理不到位,具体来说就是机构重叠、职责不明、苦乐不均、流程交叉、标准不一,甚至根本
  • 我看百年辛亥革命

    ,不与家奴”,一心只做天朝上国的春秋大梦,根本不想变革图强。    一个腐朽的封建专制政权,不想变革,那历史只能革掉它的命。之后发生
  • 用人 有“舍”才有“得”

    ,问题出在他自己身上。一个人看店精力有限,他每天忙的根本不可能招呼每一个顾客,对于许多顾客的询问,对商品种类的调整和市场信息的收集,他
  • 打造企业人性化管理环境

    品格外化于形,与花草树木、亭台楼阁相映成辉,赏心悦耳。    二是和谐的人文环境。人的根本动力源于文化。要积极营造宽容、和谐、积极、团结的文化氛围,促进干部职工
  • 学者批中国控烟政策无效(图)

    无效;工业和信息化产业部牵头控烟是“既当裁判员,又当运动员”。   中国控烟不利,中国疾控中心控烟办公室副主任姜垣认为,根本原因是政府职责不清
  • 加强企业内部审计 提升企业经营管理水平

    上当成现代企业管理的一项内容,有制度、有机构,却没有开展的成效,走过场、浮于表面,根本没有起到内部审计应有的作用。企业内部审计,是建立健全
  • “过得去”与“过得硬”

    一份令人满意的“人生答卷”    第三,要有科学严格的考核机制。很多工作之所以没有取得预期效果、很多问题这所以没有得到彻底解决,其根本原因在于只求“过得去”、不求“过得硬