烟草在线—吸烟有害健康！

，打开门后发现母女俩已经倒在地板上不省人事，他马上将人挪到通风透气的地方等待“120”急救，因为抢救及时，母女得以脱离生命危险。“换谁都会这么做

考核办法的通知》为依据，详细制定了考核方案、设置考核内容，中层干部全面梳理总结、撰写个人述职材料，人事劳资科按考核项目设置逐篇审核修改、编制成册，

尖子”“优秀士兵”等荣誉称号。2013年12月，李博退伍返乡，他始终保持着军人的优良作风，积极参加当地拥军爱军及社区公益帮扶活动；同时在个人事

；要突出为事业发展选人用人，加强和改进组织人事建设；要继续将冀烟文化六项核心内涵和“六实”行为准则持续深入坚持下去，并以此引领和促进作风建设。二是拧紧

，始终坚持均衡销售，保持良好市场状态，扎实推进卷烟营销市场化取向改革、专卖内管和市场监管方式改革、人事用工分配制度改革，较好地完成了阶段性工作任务。同时

;　《修炼——成就学习型组织》　　黄施儒（办公室）　《让孩子走自己选择的路——读〈星云大师对你说〉有感》　　吴励敏（人事劳资科）　《人生的智慧

》，正式成立云南烟草标准化技术委员会企业标准化、固定资产投资、财务管理、人事劳资、农业、打叶复烤、卷烟营销、物流、信息等九个分技术委员会（以下简称“分标委”）。至此

主持，党委委员、组织人事科长陈国林进行培训授课。局（分公司）领导班子成员，各党支部书记、支部委员，烟叶站站长、机关科室负责人

》，正式成立云南烟草标准化技术委员会企业标准化、固定资产投资、财务管理、人事劳资、农业、打叶复烤、卷烟营销、物流、信息等九个分技术委员会（以下简称“分标委”）。至此

的行程已舟至中流，有了更为开阔的拓展空间。为切实抓好企业自身建设示范单位工作，积极探索基层劳动人事收入分配制度改革的有效途径，努力打造学习型、创新型、服务型

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