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解读烟草行业文化架构体系
。 5、文化劣势明显,人才资源缺乏,重提高经济效益,轻企业文化建设,员工思想文化素质建设和企业全面发展明显不足。 6、企业
内部
人本管理方面还
基于订单供货的烟草销售及配送业务流程研究(图)
。 c.人员协同。 人员协同包括工商企业决策层——管理者之间的协同,执行层——营销人员的协同,企业
内部
各相关部门人员之间的协同,营销人员与零售客户的协同
健全有效的绩效管理体系
)注重应用,全面提升绩效管理水平。绩效考核是一把“双刃剑”,它既可以帮助企业改善绩效,也会影响员工的工作积极性和企业
内部
的和谐稳定。绩效考核结果不仅仅是
零售户培训也要因人而异
户的培训不像咱们行业
内部
的培训。零售户文化层次千差万别,小学本科水平比较多,文盲级别的也不在少数,搞这种培训必须对症下药。记得几年前新办法刚实施的时候
基层烟草廉政文化建设的理性探讨
;把廉政规定纳入企业规章制度中,倡导诚实守信、规范经营、务实创新、务求实效的工作作风,为企业保持平稳发展创造良好的文化氛围;建立
内部
信息网络、移动办公
销售淡季,如何降本增效
,通过外部经营赚到的钱叫开源,
内部
管理省下来的钱叫节流。面对销售淡季,我们不仅要想方设法赚钱,而且要精打细算省钱。 高温淡季的跑量慢
立足“四个三”提升营销网建运行质量
。提升营销网建运行质量,就要做好各项工作水平的提升,抓好、抓牢、抓实各项基础性工作。 1.提升
内部
管理水平 一是要以全面开展“践行‘两个至上’、做到‘三个始终’、树立
“多管闲事”亦光荣
统计表、饭堂食材进货单等一系列管理制度,做到用餐开支有登记造册,账目清单有明细公示,食堂开支管理有监督检查,并在机关
内部
公示栏内“晒清单
以改革为动力 提升队伍整体素质
生多面手,产生
内部
岗位竞争,挖掘选拔出优秀人才,实现物尽其用、人尽其才;进一步深化人事、用工、分配制度的改革,例如从固定工、长期工转变为
坚持持续改进,助推企业发展
的主体,也是管理活动的客体,企业的质量管理要通过企业
内部
各职能各层次的不同员工共同参与,以确保产品实现策划的安排和过程的有效实施。质量管理体系运行能否取得明显
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