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  • 如何打造“学习型员工队伍”

    ,充分发挥员工的创造性思维能力而构建一种有的、高度柔性的、扁平的、更加符合人性、且能够持续发展的组织所具有的文化管理模式,它能鼓励员工学习并且不断自我超越,是一种可以
  • 淤泥陷不住责任(图)

    ,为单位卷烟销售任务的顺利完成贡献着自己的力量。他们不畏艰险、专致服务的敬业精神,笔者为之感慨—— 乐业县逻西乡公路现状。后一部车辆是乐业烟草配送车。配送员莫长岭手拍照
  • 卷烟营销上水平的现实性探索

    推出了“百牌号”、“双15”、“532、461”等战略,包括“信息共享”、“工商协同”等行业理念,都是希望利用市场导向和行政推动有地结合,来完成工业企业重组与
  • 四川乐山烟草以内训师培训建立一流员工队伍

    的有结合,将学员被动学习转化为主动学习。教学以小组为单位,职务分工培训师运用多种教学方式方法,使个人教学魅力和课程内容、教学方法的有结明确,
  • “安全防范”客户谈

    ;“全天候”实时拍录卷烟经营全过程,不给违法分子可乘之,也给公安调查案件提供证据。再次,要求店员熟知报警、举报电话及相关程序,善发现、会观察、能稳住
  • 跟宋江学人事管理

    ,工作起来就会心情舒畅。企业管理中能做赏罚分明就能调动员工的积极性,相反如果赏罚不分明就会挫伤员工的工作积极性,久而久之企业就会丧失活力。   六、情与法有结合
  • 警醒不贪心,骗子枉费心

    。    送货的司机刚一离开,胡某立马拨通了顾客留下的电话,但奇怪的是,手一直无人接听,再拨打几次,对方干脆关机了。胡某这才意识到
  • 生活给我上了一节课

    是让他们车往后再倒一点点,怎么下车就乱打人呢?”张大爷声嘶力竭地叫吼着。六十多岁靠打工养活自己,小区人家有什么事他都是热心肠的,帮人搬洗衣、扛
  • 山东省局加强人才建设绘就员工成长“线路图”

    )不断深化干部人事制度改革和用工分配制度改革,打通了经营管理人才、专业技术人才、高技能人才成长和发展的“绿色通道”。通过把管理岗位选拔、专业技术职务评聘与职业技能聘任有结合起来
  • 刍议设备安全运转的对策

    故障。严格贯彻责任制,定人定,经考试合格,持安全操作合格证上岗。公用设备也应指定专人管理。认真执行交接班制度,必须把设备的异常现象、问题交代