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如何加强烟草内部专卖管理监督工作
,做实际的少,工作积极性不高。 其原因:一是专职内管人员的专业知识水平和实践经验比一般
岗位
要求要高,必须熟练掌握计算机操作技能,
山东烟草商业系统加强培训做好专控体系建设工作
。 临沂市局按照专控体系建设的要求,积极探索专卖管理工作模式,制定了基于专控体系运行的“127”工作方法,将专卖管理各
岗位
的工作进行有效衔接,通过
江西中烟南昌厂强化“两个结合”扎实开展质量月活动(图)
相结合。各部门要紧密配合,加强
岗位
规范和工作协同,促进工作标准的有效落地。做到以点带面、举一反三,不断发现、认真思考质量体系运行中存在的隐患和问题,
云南师宗复烤厂召开“三个全心全意”交流研讨会
要结合公司“十二五”总体规划,认真思考,认真总结,立足
岗位
努力做到“三个全心全意”,切实做实服务大品牌各项工作。 为认真贯彻落实2011年5
云南临沧市局鼓励年轻员工下基层学习实践
,才能够真正了解烟草企业,才能够得到真正的锻炼,希望大家珍惜这次锻炼机会,学习实践基层每个
岗位
的工作;二是希望年轻员工尽快进入角色
四川眉山市局“四个加速”推进人才队伍建设
。 三是在强化教育培训上加速。大力推行“员工素质升级工程”,高度重视职业技能鉴定工作,积极开展各类系统培训、专业培训、
岗位
技能培训,提升培训的针对性
甘肃陇西县局(营销部)五项举措创新绩效考核模式
和工作重点,坚持目标考核与过程控制相结合,注重与ISO9000质量管理体系紧密衔接,合理分解各股室和各
岗位
绩效考核细则,科学设置绩效考核分值
江苏仪征:“一二三四”管理模式推进零售终端建设
店”客户动态档案,为“标准店”动态管理提供依据。 “二”是开展两个层面培训。一是定期组织营销人员进行培训。开展
岗位
练兵,通过情景模拟、现场交流等新颖的培训形式
江西中烟先进事迹巡讲团到广丰卷烟厂巡讲(图)
了一大批优秀的集体和个人。这些优秀的集体和个人,他们都在自己平凡的
岗位
上,勤于学习、善谋实干、坚韧进取、甘于奉献,取得了不平凡的业绩。当天,8位巡讲
甘肃岷县局打牢“四个基础”促专卖管理上水平
。认真组织各
岗位
学习法律法规和各项经营纪律,以内管系统平台和V3系统为载体,紧抓商定量、促销品、异常销售、销售大户等方面,靠实专卖员内管监管职责,
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