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浅析湖南常德营销人员培训工作的优化
视师资队伍的培养,而是按传统专业培训较依赖省培训中心和外聘培训老师,
内部
培训则依赖中层骨干、各单位品牌经理和市场经理,无专业的内训人员。但是“亡羊补牢
专卖队伍建设存在问题解析
,要以创先争优、创建学习型组织、创建优秀县级局、质量管理体系建设为主体,不断完善培训载体。 ⑶、丰富培训方式。坚持集中培训和业余自学相结合,
内部
培训和外部培训相结合
客户服务:一张闪光的“名片”
;在客户面前代表烟草公司,在公司
内部
,他们又代表零售客户,成为二者情感与利益交流的代理人。作为烟草行业最基层的员工,行业数以万计的客户经理担负着
抓发展、惠民生、保稳定
企业
内部
体制改革,强化基础管理,不断提高现代烟草农业建设水平和卷烟营销网络建设水平,逐步提升企业核心竞争能力,奋力推进传统烟叶生产向现代烟草农业
开展柔性执法的多种方式及配套制度
内部
监管,外部督导,积极探索柔性执法全程跟踪监管机制,拓宽双向监督方式,形成“查、管、疏、处、促”的链条式运作和闭环式整体运行核心管理机制
以信息化促进市场监管体系建设
,强化
内部
专卖监管工作力度。通过信息数据掌握每一户零售户的合理销量,判定卷烟经营的合理与否,实行精确管理。 二、建立违法卷烟码段信息库,强化案件
开发企业档案资源,服务企业文化建设
烟草企业形成的传统项目,特色文化,不断丰富文化资料的收集,积极参与企业
内部
的各类节庆活动筹划,产品宣传推介活动布展,通过提供具有
湖北烟草:“三服务三提升”促发展
不仅是企业
内部
凝聚力和创造力的重要源泉,也是企业改革发展的支撑。作为企业软实力的优秀企业文化,对外能够让企业树立良好的行业形象、博得盛誉、赢得信任,对内能够让企业
烟叶等级质量存在的主要问题及解决措施(图)
知识与技巧;公司
内部
举办了烟叶分级技能培训班还不定期的举行了烟叶分级技术比武。着力提高了烟叶质检人员对烟叶等级质量标准的判定水平和操作规范水平,培育了一支烟叶质量检验
《天津市控制吸烟条例》(图)
,适时发布禁止吸烟的公益广告。 第十五条 提倡和鼓励创建无烟单位。 鼓励单位制定
内部
控制吸烟奖惩制度。鼓励行业协会、商会制定和组织实施控制吸烟准则。 控制吸烟工作应当
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