烟草在线—吸烟有害健康！

有管理到位的监管机构，还要有科学的薪酬管理制度，以实现“532”、“461”品牌发展规划，以求得行业的稳步健康发展。如果忽视了薪酬管理改革，不会

，推进《烟草行业中长期科技发展规划纲要（2006～2020年）》和《技术创新上水平实施意见》实施，提高行业自主创新能力，

的新要求。　　“532、461”是国家烟草局姜成康最早在2010年1月份提出的品牌发展规划，即争取用五年或更长一段时间，着力培育2个年产量在500万箱、3个300万箱、5个

消费的主流。产品升级，推进品牌价值提升与回归已时不我待。　　去年以来，烟草行业制定了“532”、“461”品牌发展规划，品牌竞争从“不进则退”升级到“慢进也是

做大做强，实现烟草企业又好又快科学发展、和谐发展、跨越发展。　　　烟草企业都想成功，都想抓住“532”、“461”品牌发展规划实施中带来的机遇，尤其是弱势

、可持续发展，打造管理、品牌、团队、研发的核心竞争力。不能急功近利，要抓住“卷烟上水平”战略任务以及“532”、“461”品牌发展规划的战略机遇，关注持续长远

，抓高端品牌上柜率，抓受众传媒形象宣传。　　三是扎实推进工商深度协同营销，确保工商双方信息沟通畅通。在日常工作中更加注重围绕公司品牌发展规划和年度卷烟销售目标

的工作作风，勇于创新、开拓进取的干劲，按照集团战略发展目标和企业发展规划，带领全厂职工把企业发展好！建设好！王厂长表示，一是

;加快企业发展进程。　　与会同志就十二五发展规划的制订、如何解决制约生产的瓶颈问题等方面进行了深入讨论。在认真听取了讨论汇报后，郭冬青就如何落实此次学习活动精神提出了四点要求

”和“系统管理与维护”5个子系统组成，实现了对曲靖烟区气象、土壤、地形地貌、基础设施等涉及烟叶生产相关信息的全覆盖，为工商研探索原料与品牌发展规划夯实了数据基础。　　目前

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