烟草在线—吸烟有害健康！

。为拓宽选人用人渠道，促进优秀人才脱颖而出，2010年9月，在公司范围内公开选拔了1名团委副书记，对企业的人事制度改革起到了积极的推动作用。针对

创新、事务创新、市场创新、服务创新”四个层面的创新机制，由里至外、由上到下，巡进展开，着力构造“优秀”县级烟草专卖局。　　一是着力人事创新层面，

;积极开展档案达标升级活动，晋升省一级标准，并通过省一标复查验收的工作情况。目前，我局（营销部）现有文书档案475卷、人事档案258卷

）政工处、人事处、信息中心负责人送选派干部朱焱同志赴定远县池河镇高刘村任职。　　在驻点高刘村举行了简朴而隆重的欢迎会。会议由定远县组织部有关负责人主持，他代表组织向朱焱同志到高刘

;抓好基层创优工作的落实。二是要成立专班，明确部门职责。市局（公司）拟成立基层创优工作专班，由人事劳资科牵头组织，营销中心、专卖办按照

好人”评选活动，红云红河将继续为每一位好人、每一位善良的人欢呼呐喊，也期盼好人事迹感染更多的人，好人的力量影响并继续推动这座城市的进步，让春城

余人参加了会议，省局（公司）检查组组长、职工教育培训中心主任、人事劳资处副处长陈建辉到会并作重要讲话。　　会上，为确保目标考核工作的顺利推进

强烈反响。　　四名来自不同岗位的“十佳”员工在报告会上分别讲述了他们在平凡的岗位上无私奉献的感人事迹。英雄不独疆场出，闪光尽在细微中。“十佳”员工坚守平凡，在平凡中诠释责任

，使创建活动有特点、有亮点、有看点。　　严格督查考核。市局人事、政工、专卖等部门对各县局创建活动开展情况实行月度检查、季度考评、年度总结，并督促整改，落实奖惩

内管人员委派，还是对县级局内管人员委派，都搞不清楚。不过实行委派当然好啊，现在内管人员人事工资关系都在当地，开展工作起来总是受到制约。我想内管人

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