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如何推进烟草企业安全生产标准化
,就没有安全;一个安全管理
作风
—严、细、实、准;一个安全操作准则—按标准流程操作。 (2)人人牢记十想安全好处多:一想
人才发展在企业文化建设中的应用研究
改善。这一批人员带来的创新思想、积极
作风
在推动企业文化向符合时代、社会新要求的方向上具有十分现实的意义。 (二)内部劣势 烟草企业发展企业文化内部劣势主要集中在以下
领导干部在企业文化建设中的角色探讨
的,具有良好工作
作风
的领导群,并把他们确定为企业的能量源与智囊团。正是因为有前期领导干部的带动和培养,才保证了企业文化建设的持续、健康发展。 三、如何发挥角色作用
书写行业科学发展的精彩篇章
,人才为要。行业始终坚持“以人为本、人才兴业”理念,把培养和锻造一支政治强、业务精、状态好、
作风
实的复合型、创造型、学习型人才队伍作为重中之重。加强理论学习,
立足“四个三”提升营销网建运行质量
;要通过有效的手段,改变营销人员的工作
作风
,变要我干为我要干,考核结果要和绩效挂勾,同时,针对查出的问题要提出整改意见,
提高认识正确把握烟叶收购等级质量
、加强烟叶分级培训,提高烟技员和烟农的分级水平。建设一支思想
作风
过硬、技术业务过硬高素质的烟技员队伍。烟技员在烟叶收购中包括预检员、定级员。预检员肩负起指导烟农分级、保障烟叶等级纯度
繁荣文化 促进企业发展
的思想观念、精神状态、工作
作风
、服务效能、体制机制等方面的突出问题,迅速掀起思想解放热潮,统一思想,转变观念,破除发展障碍,把各项工作
黄金叶:异军突起中的“潜力品牌”
叶”,片片如黄金一样珍贵。在手工处理上,“黄金叶(天叶)”秉承着“慢工出细活”的
作风
,坚持“手捻精神”,每一片烟叶
加强烟草行业基层创建
相结合等学习方式,切实做到学习有制度、有计划、有记录、有总结、有交流、有讨论。进一步完善民主与集中相结合的决策制度,充分发扬大事讲原则,小事讲风格的
作风
拉起卷烟营销的红色“警戒线”
的态度去服务好客户、采取主动靠前的精神正视卷烟营销面临的困难,为零售客户分忧,帮助他(她)们提升经营能力和赢利能力。四要牢固树立民主意识。在
作风
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