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个体不同，选择各异。爱就爱的酣畅淋漓，选择呢，就别那么界限分明——哲学家说，在生活方式这件事上，你还是需要尊重每一个真实的个体的。我们还是去尊重他们各自的生活方式和习惯吧。这样就好。顺其自然就好。
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学学人家，看看自己，想想办法，还是那句话，功夫需要“绣花人”、事情需要“绣花功”。愿我们烟草基层的同志们能越来越多涌现些“绣花” 的人和事。这样积累积淀了，基层工作的局面一定会迅速打开的。
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吸烟能让你放松，这个说法可真的有点儿勉强了。勉为其难，你也别再去假惺惺地迁就你了。用你发现的眼睛，去生活中期待和找寻更加美好的事情。
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不管是正向的需求，还是反向的需求，我们总会发现这样一个道理，那就是，吸烟的人，或许自己都不知道这回事有没有呢。我们围观的人，旁观的人，看起来总是这么着急的下结论，这可不大好呢。
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市场不是谁能包揽得来的。再巨大的企业、再巨无霸的体量，都需要接受市场的考验和消费者的挑剔眼光、口味和不断改变习惯的拣选。任何闪失，都是对行业的不良影响。这是我们看到海底捞亏损后必须思考的现实。
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基层服务要好、基层引领要到位、基层保障和工作水平要体现出来。这都需要一定的时间打磨，但更需要的是基层一线的同志们的反复有效工作，在与实际问题结合、解决问题能力提高的同时，走好每一步，让基层的工作有一个高质量的发展和进步。
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不变的是初衷，不改的是初心。烟草人需要牢记职责使命和担当，“低调”务实做好事情，更需要“高调”公益用心用情，在关键时刻显示步调一致，真正为肩负特殊使命、政治光荣的事业中传承红色基因、走好新时代新长征路，把烟草的底色擦得更亮。
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吸烟的人，总会有吸烟脑。只要不烧脑就行了。这就是吸烟的思维和情绪，莫名其妙就在我们脑海中滋生了另外的思维模式和解决问题的办法了。你有，我有，大家有，这许多的问题就迎刃而解了。有一种解决问题和思维的办法，这种办法就是吸烟脑，你用过吗？你试过吗
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行业自2009年开始推行的对标工作对烟草工业企业发展产生了重要的促进作用，取得了显著成效。
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基层班组建设中，总会有这样的问题哪样的问题存在。但我们不可否认的是，既然是班组，既然是团队，我们就需要合力同心“众人划桨开大船”，既要行得直，还要走得远，为班组建设突出团队意识提供丰富的“背景板”。
