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江西南城县局(分公司)召开2012年工作会议(图)
作,实现两个监管上水平。五是全面落实以人为本,努力建设高素质团队。 会议期间县局(分公司)主要负责人还对2011年度各
岗位
先进工作者进行了奖励
江苏睢宁:开展廉政风险防控 助推源头防腐力度
议,全面启动防控廉政风险防控管理工作。对全局涉及到的人、财、物使用和管理方面的重点权利、重点
岗位
、重要部位和关键环节纳入廉政风险防控管理,进行全面梳理、归类,全面排查
曲靖烟草对师宗分公司“模范职工之家”建设情况进行抽查
和技能,实现
岗位
共建;针对师宗县局(分公司)的特点,开展合理化建议活动,鼓励职工针对企业经营管理存在的问题、献计献策
河南省第二届烟叶分级职业技能竞赛落幕
高技能人才,激发了广大职工学习技术的积极性,营造了尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的环境。希望参赛选手胜不骄、败不馁,再接再厉,进一步提高自身
岗位
素质
四川雨城区局(营销部)召开2012年度工作会
;签订2012年各
岗位
目标责任书及安全责任书。全体干部职工参加了本次会议。 会议认为,2011年,区局(营销部)在市局(
四川乐山召开全市专卖管理工作会暨第一季度工作例会(图)
;五是以强化履职能力为立足点,抓好专卖
岗位
技能鉴定,推动队伍建设再上水平。政策法规工作要重点抓好五个方面,一是加强法制宣传教育,营造法治
是将才切莫当帅才用
世界冠军了,恐怕进全国的决赛都成问题。所以,在此笔者想套用一句流行语:在适合的
岗位
任用适合的人,是企业的一件幸事。
云南弥勒分公司“创先争优”群众评议活动收效良好
,组织全体党员进行集中学习、小组讨论,全体党员撰写分析报告,认真分析自身存在不符合“五带头”标准、不适应
岗位
职责要求的主要问题及思想根源,明确今后
“细”字之上见真意
烟草在线专稿 在我们日常工作中,做的是细事,讲的是细节,求的是细致。而如何去真正理解“细”的含义呢?如何把“细”体现在自己的
岗位
工作中呢
江苏滨海烟草确立“1234”依法行政工作思路(图)
执法制度。组织修订完善《行政处罚自由裁量权适用规则》、《烟草专卖零售点布局管理办法》和各项执法制度;二是完善执法程序。整理修订《专卖执法
岗位
流程体系》,切实发挥流程导向作用
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