烟草在线—吸烟有害健康！

办公室，凭空瞎指挥”的包村干部开展批评教育，仍不思悔改的调离工作岗位、取消各项奖励；对于脚踏实地、狠抓落实的给予表扬、年终奖励的措施，敦促包村干部切实做到

行政管理人员。计酬方法为同等劳动价格加理事在组织生产过程中的劳动付出（也可采取年终一次性奖励等）。这样的组织构架的目的就是实现产权、收益权与经营权、资产处置权的分离制衡

，对应付了事、得过且过的员工做出相应的处罚，并将学习培训考核结果作为年终评先选优、档次晋升的重要指标之一；认真落实专卖管理员职业技能鉴定工作，形成长效工作

;，集体亮相，曝晒成果；认真开展表彰评比活动，挖掘先进、选树典型、总结推广、以点带面，每年终评选学习先进集体、先进个人，

;年终汇总利用。　　2.4评价数据利用　烟农生产技术落实到位率的评价数据，主要用于评价烟农级别和体现级别价值。同时，利用烟农生产阶段技术落实到位率的考核数据，

的降低损失，在年终圆满完成了任务指标。　　为发展烤烟生产，实现规模化种植、集约化经营、专业化分工、信息化管理，促进烟叶产区的新农村建设步伐。万站长又积极培养

的降低损失，在年终圆满完成了任务指标。　　为发展烤烟生产，实现规模化种植、集约化经营、专业化分工、信息化管理，促进烟叶产区的新农村建设步伐。万站长又积极培养新

推进惩防体系建设、落实党风廉政责任制作为重要组成内容。年终由市局领导带队，分组对各县局、各部门进行检查考核，并对班子成员进行廉政谈话，确保了惩防体系建设各项工作

管理、分析工作情况通报制度，对营销主体品牌管理分析工作进行评价通报，并纳入年终考核内容。探索建立品牌培育环境评价机制，定期评定和把握品牌培育环境的客观状况

。二是加强人才队伍建设。创新工作机制，拓宽人才培养渠道，深化年终考核分配制度改革，着力建设一支学习型、思考型、研究型的经营管理人才队伍；着力培养

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