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  • 袁善兰:客户眼中优秀烟草人

    ,在《营销员技能鉴定》考试中,取得了中级营销员职业资格证书。    从走上烟草客户经理岗位的那天起,她就把客户满意度当做自己客户经理工作道路上的方向标
  • 以文化人 生动湘西

    了‘学业务、学技能、学精神;比业绩、比能力、比水平’的‘三学三比’活动。实行一周一学、一月一考、一年一评,并严格兑现奖惩。2010年,1名员工由于考评不合格
  • 努力实现边疆地区卷烟营销上水平

    ,是实现卷烟营销上水平、构建和谐工作环境、筑造客我双赢境况的关键因素。围绕创建“知识型、学习型”企业的目标,以创先争优为契机,立足于专业技能、岗位知识的提升
  • 强买强卖的压抑

    、生活技能等,每一项都按1-10分进行评分,只有合格了才能得见女儿的芳容。   小烟卷儿:这人可真牛,还玩古代剧?   老烟斗
  • 牢记殷切嘱托 坚持刻苦学习

    ;既认真学好基础知识又及时进行知识更新,既刻苦钻研专业知识又广泛涉猎其他知识,既重视学习科学文化知识又努力掌握实用技能,不断充实自己、提高自己、丰富自己。”对此
  • 烟草企业要用人才促发展

    ;人才发展取得了显著成就。科学人才观逐步确立,以高层次人才、高技能人才为重点的各类人才队伍不断壮大,有利于人才发展的政策体系进一步完善,市场配置人才资源
  • “黄金叶”的“炼金术”

    技能人才使得人才队伍不断壮大,科技人才学历层次不断提升,科技队伍整体素质不断提高。   目前,河南中烟取得专业技术职业资格证书的有1198人,
  • 快乐员工是这样“炼”成的

    互相合作、相互支持,因为团队的胜利也是每一位成员的胜利,只有团队成员彼此尊重对方的意见和观点、尊重对方的知识与技能、尊重个体的差异与需求、欣赏对方的才华与贡献,
  • 重视科技创新 促品牌发展

    ;修订完善《职工薪酬发放管理办法》。要加强学习教育培训,重点突出高技能人才和关键技术岗位人员培养,有针对性地制订相应管理办法,全方位建立技术人才快速
  • 精诚拼搏半甲子 山东烟草庆祝成立30周年(图)

    现实生产力转化,推动经济发展更多依靠科技创新驱动。要坚定不移地加强人才队伍建设,坚持以人为本,以企业经营管理人才、专业技术人才和高技能人才建设