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浅谈烟草行业如何应对发展与挑战
;部门与部门,部门与员工等的沟通,及时了解企业
内部
的不足之处,提高自我学习能力,形成观念互通、知识共享、上下关系融洽、具有共同愿景的良好企业文化
运用绩效考评机制强化党员队伍管理
引领和带动周围职工的言行、使其共同投入到社会服务中反哺社会、反哺消费者。 (二)卷烟企业
内部
发展环境的要求 “照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”这是开展群众路线
浅析江西省黎川县烟叶烘烤新技术的推广应用
专业化分工作用,采用烟叶种植合作社
内部
专业化烘烤模式[6],挑选烘烤水平高、经验丰富的成员作为烘烤专业户,在烘烤阶段专门负责社内烟叶烘烤工作。 5、 加强对
云南陆良县局2013年专卖管理工作纪实
部门,完善工作方案,细化工作措施,各司其职、密切配合,切实强化市场管理,维护流通秩序,深化
内部
专卖管理监督,提高规范
浅析如何提高烟草专卖规范化管理水平
:对烟草专卖许可证依法管理、打假、打击走私与市场监管、涉烟案件的处理、
内部
监督管理等工作。目前烟草专卖管理工作中主要面临反吸烟运动、烟草专卖法不尽符合市场经济的新形势,以及出现
“黄山”——大小“红方印”品牌的走红
,相互之间的一类烟销量规模差距只有几万箱,各自一类烟销量规模第三梯队中的品牌排名的
内部
竞争非常激烈,“南京”、“黄山”、“七匹狼”、“贵烟”、“双喜•红双喜
同工同酬应当给聘用人员留些“空间”
运行机制不健全,直接行业外部人员无法进入到企业创业或者发展,烟草企业
内部
人员无法实现有效的更新或者说更新速度较为缓慢。从这个角度来说,卷烟经营企业按照同工同酬
县级局推进“235”教育实践活动长效机制刍议
;利用基层党建条件及成果,营造浓郁的学习氛围、学习机制,利用好综合管理平台及
内部
交流平台等,实现知识共享、学习互助的良好的局面。为了进一步完善基层党建
“和谐企业 幸福烟草”之我见
的追求紧紧联系在一起,使每一个员工都产生归属感、荣誉感和成就感,可以在企业
内部
形成一种合力,从而提高广大员工的幸福感。幸福感是员工对企业的责任感,
浅议搞好卷烟品牌市场培育重要途径
深入开展行业
内部
审计,认真抓好审计发现问题的整改落实,促进生产经营和财务管理行为的进一步规范。 对于烟草企业的基础管理来说,财务管理是龙头,
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