烟草在线—吸烟有害健康！

项目“三项检查”等工作。通过检查整改促进了经营行为规范，提升了规范意识。　　二是完善制度，规范流程阶段。通过建章立制，引导员工严格按制度、程序、流程办事

，由于缺少统一的行业管理和行为规范，终端市场恶性竞争，长期以来屡禁不鲜。广大卷烟消费者迫切希望在卷烟零售环节，建立一个诚实守信、规范经营、标准统一

;不断创新安全文化内涵，大力发扬安全文化的导向和凝聚作用，形成企业的安全价值观和安全行为规范。　　三是把安全生产信息化建设作为提高安全监管能力的重要措施之一，通过

;大力提倡党员作“搏•为”文化外化于行的表率，特别是在岗位行为规范上率先垂范，发挥带头、引领作用。三是加强党建与精神文明建设相结合。局（分公司）

明码实价的经营者，不得以高于或低于标价与消费者进行交易，　这是实行明码实价必须遵守的行为规范，也是明码实价的基本要求。三是经营者不接受讨价还价。明码实价不允许

文明行为规范，并公布上墙；结合网建工作要求，修订完善服务规范，印制成小册子，人手一册；建立安全防范制度，

得不去遵守的行为规范。这些规则往往上不了台面，甚至是违法乱纪的，但是在现实生活中它却无处不在，而且发挥着很大的作用。正是这些潜规则使许多职工产生了困惑与无奈

和气质，这种特殊的内涵和气质正是品牌的文化力。　　品牌是文化的载体，是凝结在品牌之中的企业精华，也是对渗透在品牌经营全过程中的理念、意志、行为规范和团队风格

、现代营销改革有机结合，做到理念一致、标准相融、流程优化；同时，将服务品牌中的服务行为规范、服务效果评价、服务创新激励、服务培训机制等与人力资源改革项目中涉及到

组织行为所体现。具体指企业全体员工在企业运行过程中所培育形成的、与企业组织行为相关联的、并事实上成为全体员工主流意识而被共同遵守的最高目标、价值体系、基本信念及企业组织行为规范的总和

烟业智汇