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配置，力求做到“人尽其才”。　　人是生产力中最活跃的因素。发掘推动行业改革发展的内生力，离不开人才队伍积极性主动性和创造性的更加有效发挥。对此，笔者认为

很好的工作，充分发挥潜能和优势，做到人尽其才。而且最好在分派工作时就让下级或员工觉得自己的工作很重要，很有价值，甚至是不可取代的。这样也会赢得员工

;调动人才工作的积极性，作到人尽其才，各尽其能，把他们的智力、能力最大化地转化为先进的生产力，为企业的总体目标和长远目标服务。例如，

各尽其能、人尽其才，打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，鼓励优秀人才脱颖而出。甘肃省局（公司）干部职工赴武威民勤开展压沙造林活动。提升

“选育管用”全链条上下功夫，拓宽渠道“选”、创新方式“育”、严格规范“管”、人尽其才“用”，着力推进创新人才队伍建设。——搭建创新平台。以课题攻关为抓手，通过

归位、人尽其才”的协同机制，坚持走出去、请进来、勤学习、多实践原则，全力打造一支提笔能写、举手能拍、出镜能说、上机能剪的复合型人才队伍，使他们成为讲好南烟故事

充分发挥自己的最大价值，做到调配合理人尽其才、才尽其用，切实调动青年员工的积极性、主动性和创造性。在岗位调配过程中，充分考虑岗位的职责要求、工作环境以及

把人才强企作为一项战略性、根本性、长远性工程来抓，着力构建‘人岗匹配、人尽其才、梯队完备’的人才支撑体系，使得优秀青年人才源源不断涌现。”福建中烟党组书记、总经理夏开元强调

擅长领域统筹宣传任务，做到人尽其才、才尽其用、用有所成。“以高质量党建引领高质量发展，以深度融合赋能特色工厂。”黔江卷烟厂党委书记、副厂长钱兴鸿表示，下一步将

;用工过程中要做到“人尽其才，才尽其用”，也要避免“大材小用，小才大用”的现象，让每一位员工都能在适合自己的岗位上发挥最大的作用。当员工在企业中

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