烟草在线—吸烟有害健康！

的“好花红”服务品牌。并结合服务理念、品牌建设、行为规范、视觉识别系统等方面，深入挖掘和丰富了“好花红”服务品牌的内涵，具体体现在：真情服务、高效服务、准确服务

所在。　　一个好的企业精神理念的提出固然重要，若忽视了对精神理念的宣贯，很难形成企业员工的群体意识、精神支柱和行为规范。就如同深巷中的“好酒”，不进行有效

、科学化，将“两个至上”内化为道德标准、固化为行动规范、外化为言谈举止。把“卷烟上水平”的目标分解到各项工作中去，变成具体目标和行为规范，用共同的理想信念增强

价值评判标准的影响还根深蒂固、新的企业价值观和行为规范尚未为人们共识的情况下，当改革损害到某些既得利益者的好处时，他们就会从改革的“支持者”和“拥护者”变成顽固抵制变革、煽动

四：应当大力推行和深入实施营销问责制度。　　卷烟经营企业应当建立三级客户经理行为规范监管机制，构筑更为坚实的营销服务运行监管体系，这应当成为客户经理

、个人诉求有机统一，在企业发展的进程中实现职工行为习惯、行为规范的团队效应，才能在企业文化建设中让文化整合、提升的创新实践有一个释放的平台和展示的阵地，也才

、入心，变成每一名员工的自觉行动，进而升华为源于实践、特色突出、个性鲜明的企业文化体系，使其成为企业上下的共同愿景、价值导向和行为规范，激发全体

;是企业全体成员共同遵守和信仰的行为规范、价值体系，是指导人们从事工作的指导观念。绩效考评必须在自身的企业文化之下，符合文化的本质才能顺利的开展。同时，笔者认为

出发，把标准转化为企业行为规范，突出运用，突出创新，突出解决企业管理中存在的问题，进一步加强基础管理工作，通过体系建设

朴实的吃穿问题，更主要的它是一种无产阶级特有的思想意识和工作、生活风范。它的基本含义是公而忘私、舍己为人的崇高品质和克己奉公、清正廉洁的行为规范。艰苦奋斗不再仅仅是勤俭朴素的生活作风

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