烟草在线—吸烟有害健康！

。　　　一、完善营销队伍岗位培训机制　　1、健全和完善分级培训机制，解决系统培训问题，通过对客户经理的应知应会、营销策划、沟通推荐、跟踪反馈、评估改进、现代工具运用能力

青年团队”评选申报工作。　　评选工作按照申报、评审的方式自下而上组织开展，机关团委以及各生产厂团委从青年团队的创建目标、创建过程、创建效果等多方面综合评价，择优推荐了一批

;特别是哪一方面的内容，自己非常爱听”，“哪部分写太现实了，比较结合实际”，“哪位老师讲得最好，自己听后受益匪浅等等”。相互推荐自己学

告知零售户该卷烟的品牌特色、卖点、价格和投放时间等信息，并在《卷烟零售终端手册》上做好宣传推荐记录，引导客户上柜。　　三是加强终端服务。第一时间给客户发放宣传页、品吸烟

》和《精益管理关键指标评价表》开展自评工作。分为四个小组开展互评，对受评单位存在的主要问题和进一步推动精益管理工作提出措施建议，并根据自评互评情况，推荐评选

对卷烟鉴别检验理论及技术进行强化学习。各县局推荐优秀人员组队参加卷烟鉴别比赛活动，通过开展“双能”竞赛活动，达到以考促练，以赛促学，更好提升专卖

;突出一个“细”字。在销好地产烟的前提下，深挖新品、细支及雪茄烟的消费潜力，引导客户积极订购上柜，熟悉推荐技巧，并将其摆放在卷烟展柜的正中央最醒目处

。同时以互动的方式生动的了现代零售终端的外部形象建设和商品推荐等相关细节，引导零售客户全面认识现代终端建设，起到很好的效果。　　通过此次培训，不仅提高与会卷烟

。　　一是积极宣传，强化推荐。在全市新品试点销售培训会后，要求营销人员充分熟悉新品牌卖点，掌握新品三个与众不同的特点及文化背景，在此基础上第一时间将

;湖口县局积极发起寻找“身边好人”评选推荐，把做一好事，敬一孝道、守一诚信、秉一公正、行一善举，作为“身边好人”的评选标准和条件，本期好人榜推出

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