烟草在线—吸烟有害健康！

缺陷防控图册、开展“轮训交流”以及质控人员技能竞赛等措施，不断激发人才队伍活力，提升员工技能水平。辛勤耕耘，必有硕果。2022年，汉中卷烟厂

做实综合管理服务，聚焦联动协同，积极构建长三角卷烟联动打假新格局。坚定不移推进队伍建设。坚持党管干部、党管人才原则，统筹做好干部选配工作，加大人才队伍

才是第一生产力，任何行业发展必须依靠高素质人才队伍。为此必须加强烟草行业高质量营销人才队伍建设，这实际上也是2023年全国烟草电视电话会议上的一个重要要求。肩负卷烟营销工作重任

人才培养“组合拳”，畅通技能人才成长通道。围绕“数量充足、结构合理、素质过硬”的人才队伍建设目标，车间组织开展青年人才队伍调研，根据专业特长和自身潜力进行维修

建设现代化烟草流通体系、市场监管体系、企业治理体系、干部人才队伍体系，更好赢得主动、塑造优势、领先未来。坚定政治立场，大力弘扬伟大建党精神，全面落实新时代

型、工匠型人才队伍；强化激励担当，激发形成敢为、敢闯、敢干、敢首创的生动局面。开创河南烟草商业“由大变强”新局面洛阳城区局（分公司）客户经理

，找准优势和不足。石嘴山市局（公司）在科技创新平台建设、青年人才队伍培养、市场监管数字化转型等方面存在短板弱项，在员工正向激励、销售网建、专卖准军事

建设现代化烟草流通体系、市场监管体系、企业治理体系、干部人才队伍体系，更好赢得主动、塑造优势、领先未来。坚定政治立场，大力弘扬伟大建党精神，全面落实新时代

型、工匠型人才队伍；强化激励担当，激发形成敢为、敢闯、敢干、敢首创的生动局面。开创河南烟草商业“由大变强”新局面洛阳城区局（分公司）客户经理

和评价人才。通过精准科学选人、搭建平台育人、靶向施策管人、不拘一格用人，在实践探索中突破发展瓶颈，在破题解惑中锤炼人才队伍，激活持续提升企业核心竞争力

烟业智汇