烟草在线—吸烟有害健康！

、现代营销改革有机结合，做到理念一致、标准相融、流程优化；同时，将服务品牌中的服务行为规范、服务效果评价、服务创新激励、服务培训机制等与人力资源改革项目中涉及到

组织行为所体现。具体指企业全体员工在企业运行过程中所培育形成的、与企业组织行为相关联的、并事实上成为全体员工主流意识而被共同遵守的最高目标、价值体系、基本信念及企业组织行为规范的总和

和谐、社会和谐，推动企业持续健康稳步发展。　　众所周知，企业文化是企业组织在其发展过程中形成的组织成员所共同信仰的管理哲学、行为规范和价值体系的总和，是企业

，对自己负责重要体现。在“创先争优、勇攀高峰”教育活动中，坚守“潜心做事、低调做人、同心致爱、同向致远”的行为信条，力行“爱岗敬业、心存感恩、遵纪守法、行为规范

健康发展的动力源泉，越来越成为行业核心竞争力的重要支撑，越来越成为行业软实力的主要力量。“两个至上”共同价值观作为烟草行业50多万干部职工的精神“灵魂”与行为规范

，而不必向加盟店投资。　　加盟连锁建设原则：构建以终端组织规范、出样陈列规范、店面形象规范、服务行为规范、业务协作规范和绩效考核规范等六个规范为主体的加盟连锁建设

建设的真正落实离不开企业管理标准的有力支撑。质量管理体系把各类业务管理标准吸纳为质量体系文件，把管理标准转化为企业行为规范，全员统一贯彻实施，从而实现管理标准

企业为了保证正常运转而制定的行为规范也。素质和敬业精神是啥，是员工为了积极把工作做好而求得上进的一种工作状态和自身贯彻领导意图的一种能力也。　　企业的员工不稳定，也就是说

认同并遵守的企业价值观、经营理念和企业心理精神，以及在此基础上形成的行为规范的总称。烟草企业文化在烟草企业的经营过程中对干部职工遵守内部的规章制度发挥着潜移默化的作用。所以，

制度，是保证烟草专卖权力正常运行的基础。这些年来，国家和烟草专卖部门相继出台了《烟草专卖许可证管理办法》《烟草专卖文明执法行为规范》《烟草行业内部审计技术方法与操作规范

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