烟草在线—吸烟有害健康！

当作实施惩罚员工的一种手段，导致职工对绩效考核排斥；在年终先进员工的评选上，也成了“轮流坐庄”或是“投票选取”等。这些问题的存在，在某种程度

，根据南昌烟草2012年终端建设实施方案，全市系统拟建8家自营功能店，一季度培育功能零售客户百家，然后逐步普及推广。　　终端建设任重道远

不利因素。建议通过烟叶公司与县烟办沟通，烟办年终对乡镇烟叶产业考核时，把基建管护纳入考核项，将各种基础设施管护责任明确到专人，加强监管，

评、员工和客户评议、部门负责人评议、班子成员审定及结果公示等方式和程序进行评选，每半年评议一次，年终进行总体评议考核。　　（四）抓党建、重实效

，就又返回到了工作岗位上。为此，去年年终，他被公司评为有特殊贡献的劳动模范奖，全公司仅此一位。朱泽森从事卷烟营销多年来，年年超额完成销售任务

，环环相扣。为确保对员工一年来的履职情况及晋升潜力进行客观、公正的评价，并依据评价结果适时对员工岗位档次进行调整，激励员工立足岗位做好工作，每年年终

检查”之间，工作琐碎，容易得罪人不说，上、下、平级之间三头受气，特别是在单位年终绩效考评、民主测评、优秀员工评比投票中，心中更是

市场需求；同时根据之前达成的年度培育品牌计划，在各个时间段、各个区域也各有侧重地培育品牌，与市场调控一起发挥组合效力。　　“在每年的年终，品牌培育

、QC活动中破除影响工艺质量瓶颈障碍的先进典型人物进行100---500分的个人业绩加分，并作为年终评先评优、岗位晋级的重要依据之一，以此有效提高员工工作的积极性、主动性

，得到了客户的尊重，并于当年在客户的全力配合下，年终结算时，我的市场综合质态与销售业绩均在公司三十个位业务人员中名列前茅。　　其实，

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