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局（公司）不定期进行通报，并把检查结果作为单位、个人业绩评定、奖励惩处的依据。

（分公司）综合业绩考核、部门考核、机关员工事项考核和一线员工量化考核，破解了机关考核难题。　　会上，金湖县局（分公司）

，并将考核结果作为评定各中队业绩的一项重要内容。

考试、队列训练一小时、长跑1000米，每季度开展一次真假烟识别比赛，以管理军事化促进工作业绩效能化。

评价指标不仅包括工作业绩、决策能力及学习能力等基本指标外，还要求述职干部对照“四风”方面存在的22种现象进行自我剖析检查，并就“过去四年怎么看，未来三年怎么干

　　烟草在线南昌消息　　为扎实推动“卷烟上水平”各项工作取得新进展，江西南昌市局于5月出台了《2014年度县、区局（分公司）业绩考核细则》。该考核细则

;四要着力创新，力求特色，把业绩创新作为根本任务抓好、抓实。　　最后，肖宁同志希望全体党员干部和职工要力足本职工作，进一步升华思想认识、改进工作

的良好氛围，力争“十二五末”实现卷烟产量达到40万箱，利税达到40亿目标，用新思想、新方式建设美好新烟，用新业绩为自治区的社会稳定和集团的发展壮大

和主动性，确保党的群众路线教育实践活动取得实效，以务实的工作作风、优异的工作业绩，回报组织、回报社会，以实际行动为南昌烟草发展做出应有的贡献。　

典型、争业绩、比贡献”活动，激发广大党员干部职工在本职岗位上踏实工作、无私奉献、锐意进取。　　此次活动挖掘并树立了基层一线一批自己身边先进典型人物，把他们追求理想、扎根

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