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产品创新 保障卷烟上水平
;不断
丰富
和完善产品线,特别是要开发和提高重点品牌的重点规格,有效提升新产品的竞争力,为品牌发展和企业腾飞插上翅膀,迎风激浪,
浅谈当前专卖队伍建设的问题与对策
的现实存在老同志年龄偏大的事实:1、要充分肯定老同志为企业做出的贡献,增强老同志对企业的归属感。2、要充分发挥老同志经验
丰富
、为人宽厚等的特点长处,正面舆论宣传引导
加强设备管理 促进企业发展
推行TnPM,深化精益管理,标识齐全到位,现场管理看板风格一致,生产管理看板有亮点,鼓励一岗多能,设备管理信息看板内容
丰富
完备
深化工商合作 共建品牌导向型烟叶基地单元
生产技术,建设特色优质烟叶生产基地。同时工业集团、技术依托单位选派实践经验
丰富
的技术人员长驻基地单元工作,协同商业公司,全程参与生产调研、技术指导、培训、烟叶生产
企业如何激发成员积极性
,在形式上必须
丰富
多样,这样才能保证实现激励效应动态化、最大化。因此,一是要分析和了解成员最需要什么;二是要想方设法用对号入座的方式去满足他
客户经理如何实现“二次转型”?
编组,通过技能竞赛、岗位竞聘、民主推荐等方式把某些方面技能突出、经验
丰富
的人员编入各个小组(如品牌培育小组、商品陈列小组、客户服务小组等等),并
从价格标榜到价值标杆:高端品牌的成长解构与发展预期
;“白沙”的竞争力、影响力毋庸置疑,“南京”转危为机之后也成功跻身一线地位,“大重九”的爆发力、成长性也不容小觑,“黄鹤楼”以
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的产品组合在规模和布局上都有不小
浅议新形势下如何做好员工培训工作
力,物力和财力的支持。 (三)
丰富
培训形式,优化培训方法。 培训的方法有很多种,培训方法选择正确与否直接影响到企业培训
用人当知人短长
,他们是企业员工队伍中不可缺少的组成部分。尽管四十多岁正是人生阅历、工作经验最
丰富
、年富力强的年龄,却因诸多原因在竞争上岗中没有被任用,从而失去工作的热情
娇子(软阳光):七嘴八舌话“娇子”(图)
的高品质。产品定位:零售价10元/包,产品设计定位于中档卷烟感官质量水平、个性香味风格特征,
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“娇子”品类产品内涵,满足个性消费者需求。 第二
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