烟草在线—吸烟有害健康！

，说的是整个5月期间只要答对所有题目就有机会获得相应奖励。这是黄山（小红方印）出台前的资料宣传，我积极相应号召答题并提交，期待自己能成为

奖励现金100元，800元以上的高档烟奖励现金200元。通过这种方式，2013年1至5月份，我的高档卷烟共计销售了310条，比去年同期增加了20条

;考核办审核后予以奖励。　　“感触最深的是每天例保时，机组人员拎着小桶一遍遍的去水房换水洗抹布，因为考核规定设备上不允许有水印。”在谈到职工参与热情上，主管现场

局（分公司）发放的11月份节油奖励后两位驾驶员的对话。　　江苏省淮安市淮安区烟草专卖局（分公司）现共有车辆22辆，其中物流送货

。　　成功戒烟的员工给予奖励　　最低处罚50元，最高处罚100元，这是南关区卫生局出台的控烟考评奖惩标准。各科室负责人是科室控烟的第一责任人，要掌握全科工作人员吸烟

；主检员负责平衡收购眼光、抽检烟叶质量，考核验级员的工作。八是严格实施考核奖励机制。县分公司在工资基金中单列80万元作为奖励基金，对各烟叶站、所及公司机关挂钩股室

的创新激励机制，即“厂长奖励基金”。经过试运行及不断完善，今年“厂长奖励管理办法”进入了第二个实施年度，该办法涵盖了管理创新、对标创优、小改小革、6

考核小组，采取打分制进行检查考核，对得分第一名的集体分别授予标杆办公室、标杆班、标杆形象窗口、标杆示范岗称号，同时分别给以一定的经济奖励；得分前

等。　　还有一个最大的弊端便是许多企业对OPL的编写并没有实质性的奖励，抑或奖励的额度过低，这样可能导致的后果显而易见，员工没有编写的积极性，而是

。　　（二）要完善奖励机制。用奖励机制激发村组干部的工作热情，要在烟叶生产环节中加大奖励力度，把奖项当成指挥捧，刺激出明晰的产业发展方向

烟业智汇