烟草在线—吸烟有害健康！

教育培训，确保每个员工的累计培训时间不少于40个学时；积极组织员工参加职业技能鉴定，构建企业终身教育培训体系，健全员工各项培训考核办法

人力为资源。建立起真正尊重员工的企业文化，重视员工的思想与价值，而不要把他们简单的当做劳动力。　　建立员工职业技能培养体系、建立员工奖励提升体系，建立企业

;用于布局、品种、移栽、封顶打杈、成熟采收、专业烘烤等重点技术的落实。　　　三是健全完善技术保障机制。建立以烟草、农机推广等部门为主体的服务人员职业技能培训机制，有计划、有组织地对

团队，队伍建设求突破。高标准、严要求，进一步加强队伍作风建设。继续以基层创优和“青年文明号”创建为契机，积极选送营销人员分批参加职业技能鉴定，力争

，进一步完善学习培训的长效机制，加强营销队伍专业知识培训和职业技能鉴定工作，切实加强营销队伍建设，努力建设一支富有激情，充满活力的营销

管理、物资管理、专业合作社运行、烟叶基础设施建设、项目建设、信息化建设、收购管理、营销管理、员工职业技能培训等工作，加强过程控制和监督检查，提升基础管理水平。　　四、加强

”联动育才机制为积极备战第十四届陕西烟草商业系统职业技能竞赛暨第二届烟草物流职业技能竞赛，宝鸡市烟草专卖局（公司）物流分公司近期创新构建“训赛鉴”联动育才机制

烟草行业职业技能竞赛中突出重围，获得了全省第一的优异成绩，并于2009年被授予“全国烟草技术能手”荣誉称号。杨丽波用实际行动和成绩诠释着前进的步伐，也给厂里年轻一代

（左）进行专卖职业技能考前辅导。巫茂胜注意到张文涛的习题被各种颜色标记着，他心想文涛这么认真的复习做题，不应该会出现大范围知识点吃不透的情况

;打破业务技能“天花板”，2017年初，李斌做出了一个职业生涯的“重大决定”：奋斗两年时间，全力准备参加四年一届的全国烟叶评级职业技能大赛

烟业智汇