烟草在线—吸烟有害健康！

，加强烟叶从业人员在职学历教育。二是在继续开展好烟叶分级工技能鉴定的基础上，积极探索开展烟叶种植工、调制工技能鉴定工作，加强以赛促训，提升业务技能

技术知识运用方面滞后。四是学习积极性不高，少部分专卖人员业务技能鉴定考核突破不多。　　二、存在的问题及原因分析　　当前，国际国内经济增长趋向常态，一度下行

鉴定考试准备。一方面采用培训的形式，邀请专卖部门内训师对专卖技能鉴定知识做详细讲解。另一方面，与内管人员签订目标承诺书，要求内管人员采取自学的方式，

分配秩序。深入推进专业技术职务评聘和技能鉴定工作，加强岗位管理和绩效考核，建立有效的激励约束机制。要讲大局，珍惜行业发展来之不易局面，珍惜宝贵

，突出烟技员的指导实践作用。六是以中心站为管理单元，明晰各岗位职责，对站长、副站长、片长等管理岗位全部实行公开竞聘上岗。七是在基层烟站开展职称评定和烟叶分级技能鉴定

鉴定工作。2013年特有工种职业技能鉴定理论考试于5月12日顺利结束，全厂共有105人参加，目前正为实操考试作准备。通用工种鉴定工作6月15日顺利完成，全厂

;有检查。通过自学与辅导相结合，增强专卖人员学习积极性，提升技能鉴定通过率，重点提升中高级技能鉴定通过率；　　2、抓好专卖人员“改进作风年

，建立良好的用工分配秩序。深入推进专业技术职务评聘和技能鉴定工作，加强岗位管理和绩效考核，建立有效的激励约束机制。以社会主义核心价值体系为指导，

的困难，加大了对一线高技能人才的培养力度。公司专门从生产部门及各烟站选拔推荐18名具有专业特长的青年职工参加了国家局组织的烟叶分级工职业技能鉴定。通过考试，其中8名员工

的努力，同时也缺少自学的有效途径。目前国家技能鉴定没有内管员这一单独科目，这就造成了复烤企业内管人员在考试中处于劣势的现状。　　2、考核与激励机制不健全。目前专卖人员的晋升

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