烟草在线—吸烟有害健康！

，对履责不到位的从严问责、严格处罚，并实行评先选优“一票否决”制，切实筑牢基层站点安全防线。

多做贡献多加分。　　三是落实奖惩。以月度考核为主，突出过程化考核，年度积分，每年清零。积分结果作为等级评定、评优评先、干部选拔任用的重要依据。同时

烟叶烘烤损失奠定基础。　　宁洱哈尼族彝族自治县勐先烟站全面推广使用“微喷带”，并附设施肥装置，将肥料随着灌溉水一起喷洒，不仅节约了肥料和人工成本

增强全体员工立足岗位做贡献的事业心、责任感和使命感。二是严格规范管理，搭建员工成长平台。进一步完善各项管理机制，明确绩效考核及评优评先等激励制度；积极开展QC

公安、市管、邮管等部门重点加强对本地违法大户、省界交通要道、物流寄递的打击力度。制定考核方案，把“端窝点”“打团伙”“惩首犯”作为各单位评优评先的考核标准。　　四是持续跟进

状态，提高工作质量。　　四是结果运用。根据党员年度综合积分情况将党员评定为优秀、合格及不合格党员。对被评定为不合格的党员，取消评先评优资格，并由党支部

，通过先集中讲解传授方法，后实物比对分组讨论的方式，带领大家了解并掌握了常见卷烟的真伪识别方法。　　本次培训以集中培训、分组互动等多种形式，让营销条

座谈、经验分享、评先评优、积分管理等，以点带面，激活红色引擎，实现共同进步。

参观学习了红船精神路展示墙、功能室以及便民服务区，认真了解坪山区“党建孵化”、“党建互联网+”探索和建设情况，深入领会红船精神“开天辟地、敢为人先的首创精神”、“坚定

贡献、作风纪律、综合测评四个方面进行百分制积分，并按影响力和贡献度对项目管理、评先创优、获得荣誉设置不同加分，做到指标尽可能量化，确保考评的可操作性

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