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无锡烟草推进长效机制建设剖析
情况,以良好的
作风
促进“两个至上”在基层一线落地生根。 让每位员工知晓做什么、怎么做、如何做,是践行“两个至上”长效机制的基础性工作。 在推进“两个至上”进岗位工作中
云南曲靖市局(公司)2011年党风廉政建设工作扎实有效
、自律意识教育,干部职工的廉洁自律意识不断增强,廉洁从业的自觉性得到提高。党委始终把
作风
建设作为党风廉政建设的重点来抓,县(市)
贵州大方县局(分公司)召开领导班子述职述廉大会(图)
学习法律法规知识、以及地区局公司相关规定,避免在工作中发生不规范问题,县局(分公司)党组要加强自身建设,在思想
作风
、领导能力、执行力
以常态化和长效化巩固企业创优成果
,加强队伍的教育培训与管理。班子建设要突出“四好”班子建设,着力加强班子的思想建设、组织建设和
作风
建设,努力将班子建设成为一个思想解放、开拓创新、风清气正的班子
安徽马鞍山市局推广QC小组为发展转型搭桥铺路
%的现场问题 QC活动,要突出一个“实”字----
作风
实,不搞形式主义和成果包装;起点实,着眼解决实际问题,提高工作质量
陕西中烟旬阳厂创建太极城中的“快乐大本营”
了物质,穷了精神。” “不能富了物质,穷了精神”就是旬阳卷烟厂数年来坚持制定、落实《精神文明建设责任书》的出发点与落脚点。这份责任书涵盖了思想政治、
作风
建设、企业文化等五个
上海烟草集团北京卷烟厂易地技改项目竣工会议在京召开(图)
的发展阶段。希望北京卷烟厂继续发扬艰苦奋斗,求真务实的工作
作风
,推进和做好易地技改三期工程项目建设。并按照国家局“卷烟上水平”总体要求,认真落实集团公司“解放思想
河南烟草工商共推黄金叶品牌培育 打造烟草大省(图)
要领和“两转两提”
作风
要求,紧紧抓住烟草行业“卷烟上水平”的有利机遇,突出发展浓香型烟叶,加快培育黄金叶品牌,实现了平稳较快发展。2011年
“木棉精神”绽放出火红的崇烟文化
? 一、明确企业文化在企业中的地位问题 企业文化是企业在一定的社会经济条件下,通过社会实践所形成的并为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念、经营准则、经营
作风
基层专卖所如何创建“群众满意”单位
、一流的特色文化构建、一流的工作节奏、一流的拼搏
作风
、一流的专卖管理水平、一流的依法行政成果、一流的工作质效、一流的全面创新、一流的队伍素质、一流的精神风貌、一流的服务评价。 “这十个一流就是我们在
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