烟草在线—吸烟有害健康！

。　　文化引领员工于无声处。推广和延伸行为规范建设成果，创建“五四”青年员工论坛，2017年28位青年员工分为四个小组，分别以科技立项报告的形式，将

怎么去营销？车间工人怎么去营销？但实实在在的举措很快到来。　　青年员工座谈会上四川中烟主要领导号召年轻人去一线市场；大量的办公、行政人员，

;‘两个服务、两个确保’点明了破解之道。”上烟集团团委书记高文博兴奋地说。　　2015年，围绕“两个服务、两个确保”，上烟集团团委联合相关部门举办了青年营销创意大赛、青年员工讲

没有想到的，你想到了，就往前走了一步。” 这2012年广西中烟柳州卷烟厂制丝车间“劳模与你话奋斗”青年员工分享会的一幕给人清晰地勾勒出了一个专注维修的粗线条韦斌

，在烟草企业形成崇尚先进、学习先进、争做先进的良好氛围。　　3、烟草企业积极引导青年员工业余生活。随着电脑网络对人们影响的加深，一些不成文的、不健康的生活观念和生活态度在

分析会、管理部门业务能力讲评等形式，将培训工作纳入日常各项工作之中。通过内网、LED屏、宣传栏等大力宣传爱岗敬业、业绩突出的青年员工，在企业内部形成“比、学、赶、帮、超

，少年强则国强，少年独立则国独立，少年自由则国自由，少年进步则国进步。”与此相似，对于一个企业来说，青年员工富有活力

》《rap说“法”》，这是该厂青年员工自己创作的普法歌曲。淮阴卷烟厂以职工喜闻乐见的形式打造“普法艺术课堂”，将法律条文融入音乐与剧情，推出了《美好生活·民法典

;一口气拉拽到底，迅速用绳子拉紧固定。“那阵风太猛了，感觉差点把我们几个连同棚膜卷起来，还好我们将整个身子压上去，有惊无险。”青年员工黄健康说。在覆盖

教学等方式培养青年人才。青年员工王磊刚来车间时连万用表都不会用。陶晗就从最基础的电路原理教起，带着他参与每次设备检修。“师傅不仅教技术，更教我们‘死磕’的精神。”如今

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