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“天道酬群”我们一起抗春旱(图)
,做到了领导靠前抗旱指挥。积极与县气象、水务等部门
定期
定时分析旱情,准确把握旱情发展变化趋势,根据旱情变化起势,三次动态修订了63份抗旱保育苗促
浅谈加强基层烟站管理的几个层面
,要在三个方面下功夫:一是要在“建制”上下功夫。就是要以建立合适的烟技员队伍考核机制为抓手,形成以“月度考核明细表”为主要内容的
定期
分阶段检查考核机制
商业企业质量管理体系信息化建设初探
目前,我们的三级质量目标基本实现了
定期
测量和统计,但缺少对统计结果的分析评价、持续提升和结果应用,尤其缺少对质量目标与绩效考核的有效融合,
借力质量反馈信息系统 助推打叶复烤质量上水平(图)
设备能及时反馈过程控制,但其实时检测数据的准确性依赖于离线检测设备,因此,在没有实施质量信息化反馈之前,生产技术科
定期
对在线近红外水分仪进行校准
江西赣州市局(公司)“火”文化建设纪实
的相关信息,始终保持“火”文化的先进性和鲜活力。 加强培训,熟记于心。利用班前班后会、局域网、技术学习日等载体,
定期
开展“火”文化专题培训,有
加强基层烟草站点安全文化建设的思考
相关安全规定;办公室防盗、防火设施配备完整;技术员在日常工作中为保障安全使用的头盔等等用品齐全,并
定期
检查维修。 ㈢加强安全教育培训力度。提高基层站点全员
在“十二五”关键之年做好卷烟品牌培育
的知名度。 其次,要做好终端维护。终端维护包括要
定期
收集卷烟销售信息,如消费者信息、库存信息、价格信息和客户意见反馈;还包括要检查客户的上柜情况,
红云红河乌兰浩特厂创新政工方法 推进企业快速发展
,一级抓一级的工作格局。落实党建工作目标包保制,大力加强对党支部、党小组、党员工作监督,从源头上预防,建立逐级汇报、
定期
检查工作制。在日常工作中
探索品牌培育工作的提升方法
。 2、售中关注发展 工商之间要
定期
开展品牌培育分析会,关注品牌投放市场后的零售客户接受度、消费者的认知度,注意分析每个周期的成交量与投放量之间的比例,掌握
浅析云南烟草企业人力资源管理
优秀员工,即骨干员工;干得不好可能转为试岗员工或待岗员工,即后进员工。二是对管理人员
定期
进行绩效评估,实行末位淘汰制。三是对技术人员实行“评聘分开
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